Một số điểm đáng chú ý của Luật lao động năm 2019 như sau:
1. Chính thức tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021
Hiện hành, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; tuy nhiên theo quy định mới thì tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
2. Dịp Quốc khánh được nghỉ 02 ngày
Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 thì ngày Quốc khách, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày, tuy nhiên kể từ năm 2021 thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày.
3. Bổ sung quy định người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương
Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp.
Tuy nhiên, người được ủy quyền có nhận được tiền lương của người lao động hay không sẽ phụ thuộc vào 02 yếu tố:
- Việc ủy quyền phải hợp pháp;
- Người sử dụng lao động đồng ý, bởi luật quy định người sử dụng lao động “có thể” trả cho người được ủy quyền chứ không bắt buộc.
4. Người lao động không phải trả phí mở tài khoản để nhận lương tại ngân hàng
- Bộ Luật lao động 2012: Nếu trả lương qua tài khoản, Luật cho phép doanh nghiệp thỏa thuận với người lao động về việc ai là người sẽ chi trả chi phí về việc mở, duy trì tài khoản ngân hàng.
- Bộ Luật lao động 2019: Luật bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả cho những khoản phí này.
