|
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN ĐIỀU TRỊ BỆNH HƠN 12 THÁNG VẪN CHƯA HỒI PHỤC |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, xin tư vấn giúp Công ty Chúng tôi một vấn đề như sau: Hiện tại Công ty tôi có một người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, người lao động này bị ốm và đã nghỉ điều trị bệnh được hơn 12 tháng, và đến nay vẫn chưa thể đi làm bình thường. Xin hỏi: Công ty tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này được hay không? Mong được Quý Công ty giải đáp thắc mắc này. Tôi xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Công ty có quyền phạt giam lương của người lao động hay không? |
|
Cảm ơn Quý khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý khách hàng nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Liên quan tới nội dung câu hỏi của Quý khách hàng, Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn, cụ thể như sau: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là một trong những quyền mà người sử dụng lao động được phép thực hiện theo ý chí của mình do pháp luật lao động quy định, theo đó người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau: “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;” Theo đó, căn cứ vào các thông tin mà Quý khách hàng cung cấp, cũng như tham chiếu quy định của pháp luật, trong trường hợp này có thể thấy rằng người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nghỉ ốm đau và điều trị bệnh hơn 12 tháng đến nay chưa có khả năng đi làm vì lý do sức khỏe chưa đảm bảo. Do vậy, Quý khách hàng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động này (trừ trường hợp người lao động này đang giữ các chức vụ trong công đoàn cấp cơ sở thì cần miễn nhiệm chức vụ trước khi tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng). Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động; 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai; 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp); 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp); 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
