CÔNG NHÂN XÂY DỰNG BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN ĐANG LÀM NHIỆM VỤ VÀ KẾT LUẬN GIÁM ĐỊNH BỊ SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG 22% THÌ SẼ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP NHƯ THẾ NÀO?

CÔNG NHÂN XÂY DỰNG BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN ĐANG LÀM NHIỆM VỤ VÀ KẾT LUẬN GIÁM ĐỊNH BỊ SUY GIẢM KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG 22% THÌ SẼ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP NHƯ THẾ NÀO?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề sau đây: Tôi là công nhân xây dựng, năm 2019 không may tôi bị tai nạn lao động trong thời gian đang làm nhiệm vụ và kết luận giám định bị suy giảm khả năng lao động 22%. Cho hỏi tôi sẽ được hưởng chế độ trợ cấp như thế nào? Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Doanh nghiệp đã 2 lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động thì có được ký thêm hợp đồng xác định thời hạn 1 năm nữa không?

2. Viên chức bị buộc thôi việc có được tuyển dụng lại vào cơ quan nhà nước không?

3. Trong thời gian tôi được chủ doanh nghiệp giải quyết cho nghỉ phép năm thì tôi bị ốm và phải nằm viện điều trị. Như vậy tôi có được hưởng chế độ ốm đau không?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Luật BHXH số: 58/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014;

2. Nghị định số: 115/2015/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc;

3. Thông tư số: 04/2015/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 02 tháng 02 năm 2015 hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc, trong giờ làm việc và bị quy giảm khả năng lao động 22% (từ 5% trở lên) thì đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sẽ được trợ cấp từ quỹ của cơ quan bảo hiểm và từ phía người sử dụng lao động.

1. Trợ cấp từ quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

- Trợ cấp BHXH 01 lần: Mức suy giảm khả năng lao động là 5% thì được hưởng mức tính bằng 5 lần tiền lương cơ sở. Nếu tỷ lệ cao hơn thì cứ thêm 1% sẽ được cộng thêm ½ lương cơ sở. Người lao động còn được hưởng thêm theo thâm niên đóng BHXH. Nếu thời gian đóng từ 1 năm trở xuống thì sẽ được hưởng ½ tháng, trên 1 năm thì cứ mỗi năm sẽ được cộng một khoản bằng 30% mức lương đóng Bảo hiểm của tháng gần nhất trước thời gian người lao động xin nghỉ vì tai nạn lao động.

- Hỗ trợ phương tiện, dụng cụ sinh hoạt hoặc để chỉnh hình: Ngoài các khoản tiền trợ cấp tính theo lương cơ sở, người lao động sẽ được cung cấp thêm một số dụng cụ, phương tiện. Các loại dụng cụ này để hỗ trợ cho người lao động do bị thương tật, suy giảm khả năng làm việc.

- Trợ cấp khi nghỉ dưỡng sức, hồi phục: Sau quá trình điều trị, người lao động sẽ được nghỉ ngơi dưỡng sức để hồi phục sức khỏe, trường hợp tỷ lệ suy giảm lao động từ 15% đến 30% thì thời gian nghỉ nhiều nhất 05 ngày. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ dưỡng sức, người lao động sẽ được hưởng một khoản trợ cấp. Nếu người lao động nghỉ tại nơi ở thì được hưởng trợ cấp bằng 25% tiền lương cơ sở, còn nghỉ ở nơi tập trung thì tiền trợ cấp bằng 40% mức lương cơ sở.

2. Chế độ từ phía người sử dụng lao động:

- Thanh toán các chi phí các khoản không được BHYT chi trả đối với người có đóng BHYT. Đối với người không tham gia BHYT, người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế trong quá trình điều trị;

- Thanh toán tiền lương cho người lao động trong quá trình nghỉ việc để điều trị;

- Bồi thường cho trong trường hợp tai nạn không do lỗi của người lao động;

- Mức độ suy giảm từ 5% đến dưới 11% thì được trợ cấp một khoản bằng 1,5 lần tháng lương theo thỏa thuận, hợp đồng lao động. Nếu tỷ lệ này cao hơn (11% - dưới 81%) thì cứ thêm 1% thì mức trợ cấp sẽ cộng thêm 40% tiền lương thỏa thuận;

- Trường hợp tai nạn do lỗi của người lao động thì sẽ được người sử dụng lao động bồi thường tối thiểu 40% tiền lương căn cứ vào các tỷ lệ suy giảm lao động nêu trên;

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm thường xuyên chăm lo cho người lao động bị tai nạn, sắp xếp công việc phù hợp điều kiện sức khỏe nếu người lao động có quay trở lại làm việc sau điều trị.

Như vậy, sau khi người lao động có kết luận điều tra tai nạn lao động, có đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động thì với mức suy giảm khả năng lao động 22%, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp BHXH 01 lần; trợ cấp, bồi thường từ phía người sử dụng lao động, ngoài ra là các khoản trợ cấp phương tiện, dụng cụ để sinh hoạt hoặc chỉnh hình và trợ cấp khi nghỉ dưỡng, hồi phục với mức trợ cấp cụ thể đã đươc trình bày bên trên.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).