CÔNG TY XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG CÁCH ÁP DỤNG HÌNH THỨC GIẢM TIỀN THƯỞNG NĂNG SUẤT THÌ CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT KHÔNG?

CÔNG TY XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BẰNG CÁCH ÁP DỤNG HÌNH THỨC GIẢM TIỀN THƯỞNG NĂNG SUẤT THÌ CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi muốn trình bày với Quý Công ty một việc như sau: Hiện tại công ty tôi đang làm việc ngoài các hình thức kỷ luật lao động đã được quy định trong Nội quy lao động ra, đối với những vi phạm quy định khác của công ty (Không được nêu trong Nội quy lao động) thì áp dụng hình thức giảm tiền thưởng năng suất. Tuy nhiên Bộ luật Lao động 2019 quy định nghiêm cấm việc phạt tiền, cắt lương thay thế việc xử lý kỷ luật lao động. Vậy xin hỏi công ty tôi áp dụng biện pháp xử phạt bằng hình thức giảm tiền thưởng năng suất như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Những quyền lợi người lao động được hưởng khi bị tai nạn lao động?

2. Hợp đồng thử việc có thời hạn trong bao lâu? Người lao động có quyền hạn gì trong quá trình thử việc?

3. Quyền của người lao động khi tham gia quan hệ lao động?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương và không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trong khi đó, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, vì tiền lương không bao gồm tiền thưởng nên trong trường hợp này, việc công ty xử lý kỷ luật bằng hình thức giảm thưởng năng suất là không vi phạm quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu công ty có quy chế trả thưởng (sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở) thì việc giảm thưởng phải đúng với quy chế đã ban hành.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).