GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

CÂU HỎI

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi ký hợp đồng đào tạo nghề với một công ty trong thời gian 06 tháng. Mọi chi phí đào tạo do công ty chi trả và tài trợ. Tuy nhiên, hết thời gian 06 tháng, công ty chấm dứt hợp đồng với tôi và yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo do tôi không đáp ứng được yêu cầu của công ty. Do không chấp nhận yêu cầu trên của công ty nên giữa chúng tôi đã xảy ra tranh chấp. Vậy cho tôi hỏi: Tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động được giải quyết như thế nào? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

1. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân  

2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động  

3. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Bộ luật tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2015;  

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. 

NỘI DUNG TƯ VẤN

Thời gian gần đây trong thực tế xảy ra nhiều vụ việc tranh chấp về bồi hoàn chi phí đào tạo nghề các doanh nghiệp và người lao động. Phần lớn các vụ việc tranh chấp thường bắt nguồn từ nguyên nhân người lao động không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng về thời gian làm việc cho doanh nghiệp, mà thường tự ý bỏ việc hoặc nhảy việc, khiến cho các doanh nghiệp không những bị khủng hoảng về nhân sự mà còn chịu thiệt hại do mất kinh phí đào tạo. Vậy tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động được giải quyết như thế nào? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK. Việc xác định đúng các cách thức xử lý vấn đề sẽ giúp cho các bên giải quyết dễ dàng và nhanh chóng hơn.

Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi - Công ty Luật TNHH TLK sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về vấn đề Giải quyết tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Ảnh 1. Giải quyết tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?_Hotline: 0972118764

I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG     

1. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi nào?

Chi phí đào tạo là toàn bộ các khoản mà doanh nghiệp cần phải chi trả để đào taoh cho người lao động để có thể đạt được mục tiêu kinh doanh cuối cùng.Theo Bộ luật lao động năm 2019, chi phí đào tạo bao gồm:

(1) Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học;

(2) Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, pháp luật quy định chi tiết chi phí đào tạo nghề như trên nhằm bảo đảm tính ràng buộc các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ mà mình đã cam kết khi ký hợp đồng đào tạo nghề. Trường hợp, bên nào vi phạm hợp đồng đào tạo nghề thì đó là cơ sở để xác định nghĩa vụ bồi thường của bên vi phạm cho bên bị vi phạm.

2. Căn cứ bồi thường chi phí đào tạo  

Theo Bộ Luật lao động 2019,  hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

(1) Nghề đào tạo;

(2) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

(3) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

(4) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

(5) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

(6) Trách nhiệm của người lao động.

Như vậy, hợp đồng đào tạo là căn cứ để phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia đào tạo. Nội dung của hợp đồng ghi nhận rõ chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm của người lao động là căn cứ để yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo, nếu các bên có thỏa thuận khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo. 

=> Xem thêm: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở 

3. Giải quyết tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo Bộ Luật Lao động 2019, tranh chấp về bồi thường đào tạo nghề là tranh chấp lao động cá nhân đồng thời cũng không thuộc các trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Do vậy, tranh chấp này phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Đây được xem là thủ tục tiền tố tụng quan trọng trong các tranh chấp lao động để có thể yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp nếu các bên không đặt được thỏa thuận ở thủ tục này. Cụ thể như sau: 

Thứ nhất: Các bên tiến hành hòa giải tại hòa giải viên lao động

Khi các bên xảy ra tranh chấp liên quan đến việc bồi thường chi phí đào tạo nghề thì các bên sẽ gửi yêu cầu đến hòa giải viên lao động để yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Theo Bộ Luật Lao động 2019, hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

Tại phiên họp, hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp. Sau khi tiến hành hòa giải, các bên tranh chấp sẽ đi đến một trong các quyết định như sau:

(1) Trường hợp 1: Các bên tự thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động; 

(2) Trường hợp 2: Các bên không tự thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động; 

(3) Trường hợp 3: Khi các bên không chấp nhận phương án hòa giải hoặc các bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động; 

(4) Trường hợp 4: tại phiên họp hòa giải với hòa giải viên lao động các bên đã quyết định hòa giải, nhưng sau đó một trong các bên đã không thực hiện đúng các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.

Tại trường hợp 1 và 2 thì quá trình giải quyết tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo nghề được xem như đã giải quyết xong tại bước hòa giải tại hòa giải viên lao động. Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

Trong trường hợp 3 và 4 thì các bên tranh chấp có quyền tiếp tục lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

(1) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;

(2) Yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thứ hai: Khởi kiện ra tòa án hoặc hội đồng trọng tài lao động

Sau khi hòa giải không thành hoặc các bên hòa giải không thực hiện đúng như những gì đã thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên sẽ lựa chọn khởi kiện ra tòa án hoặc hội đồng trọng tài lao động để yêu cầu giải quyết tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo nghề.

Theo Bộ luật lao động năm 2019, các bên cũng có thể khởi kiện tòa án hoặc hội đồng trọng tài lao động để yêu cầu giải quyết trong trường hợp đã yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải nhưng hết thời hạn hòa giải quy định 5 ngày mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.

Đồng thời, nếu các bên đồng thuận lựa chọn hội đồng trọng tài lao động để tiếp tục giải quyết tranh chấp thì các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ trường hợp yêu cầu hội đồng trọng tài giải quyết nhưng hết thời hạn không tiến hành giải quyết.

(1) Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động phải được thành lập.

(2) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

Trường hợp hết thời hạn 7 ngày mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn 30 ngày mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trong trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên cũng có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. Khi các bên yêu cầu yêu cầu Tòa án giải quyết sẽ tranh chấp sẽ được giải quyết theo thủ tục tố tụng dân sự.

Như vậy, khi phát sinh tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động và tại hội đồng trọng tài lao động. Trường hợp việc giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động không hiệu quả thì có thể khởi kiện đến Toà án nhân dân cấp huyện để giải quyết. 

=> Xem thêm: Quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

Ảnh 2. Giải quyết tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động?_Hotline: 0972118764

II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LIÊN QUAN ĐẾN BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:

Tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động có thể được giải quyết theo các cách sau đây:

1. Hòa giải tại hòa giải viên lao động; 

2. Khởi kiện ra tòa án hoặc hội đồng trọng tài lao động. 

=> Xem thêm: Quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động 

III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?

Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:

Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;

Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;

Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;

Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;

Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;

Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;

Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;

Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…

Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.

Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.

=> Xem thêm: Thủ tục đề nghị hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp về lao động tập thể  

IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG     

Câu hỏi 1: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo không? 

Trả lời:

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật , cụ thể như sau:

(1) Không được trợ cấp thôi việc; 

(2) Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước; 

(3) Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo; 

Đối chiếu quy định trên, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như trên.

Như vậy, theo quy định trên người lao động sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. 

Câu hỏi 2: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo?

Trả lời:

Theo Bộ luật lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp  liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo như sau: 

(1) Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm; 

(2) Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm; 

(3) Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm; 

(4) Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Như vậy, việc yêu cầu giải quyết tranh chấp  liên quan đến bồi thường chi phí đào tạo phải tuân theo thời hiệu trên. Vượt quá thời hiệu này yêu cầu giải quyết tranh chấp sẽ bị bác bỏ. 

=> Xem thêm: Thủ tục đề nghị hòa giải viên cơ sở tiến hành hòa giải tranh chấp lao động 

Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).

Xin chân thành cảm ơn Quý khách!

Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK

CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI

1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.

Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: 

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK

- ĐT: +(84) 243 2011 747                                 Hotline: 097 211 8764

- Email: info@tlklawfirm.vn                            Website: tlklawfirm.vn