MỘT BÊN TRONG HỢP ĐỒNG TỰ Ý ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THÌ CẦN PHẢI LÀM GÌ?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Vì không muốn hợp tác với chúng tôi nữa nên công ty cổ phần sữa XY đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp tôi. Vậy doanh nghiệp XY đơn phương chấm dứt hợp đồng có chịu trách nhiệm gì không và chúng tôi nên làm gì để giải quyết vấn đề này? Vậy cho tôi hỏi: Một bên trong hợp đồng tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thì cần phải làm gì.? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Các phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng
2. Hợp đồng không có thời hạn muốn chấm dứt phải có lý do?
3. Thời gian thanh toán các khoản tiền khi chấm dứt Hợp đồng lao động
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật dân sự số: 91/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015;
2. Bộ luật Tố tụng dân sự số: 92/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2015;
3. Bộ Luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
4. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Khi một bên không muốn thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nhưng làm thế nào để đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật? Và liệu có những phương thức giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng nào? Để tìm ra giải pháp hợp lý và bảo vệ quyền lợi của mỗi bên, dưới đây là những hướng dẫn và những lựa chọn xử lý mà bạn có thể tham khảo để giải quyết tranh chấp khi: “Một bên trong hợp đồng tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thì cần phải làm gì?”
Ảnh 1. Một bên trong hợp đồng tự ý đơn phương chấp dứt hợp đồng thì cần phải làm gì?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN MỘT BÊN TRONG HỢP ĐỒNG TỰ Ý ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THÌ CẦN PHẢI LÀM GÌ
1. Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là việc một bên tự ý chấm dứt thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng trước thời hạn mà không có sự cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng của một trong các bên còn lại tham gia quan hệ hợp đồng. Pháp luật đã có quy định rõ các trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng, ngoài những trường hợp được pháp luật quy định thì những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khác đều được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng không hợp pháp.
Căn cứ Bộ luật dân sự 2015, một bên có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và không phải bồi thường thiệt hại khi:
- Bên còn lại vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trong hợp đồng;
- Các bên thỏa thuận về trường hợp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng và bên đơn phương chấm dứt hợp đồng thuộc một trong các trường hợp đã được thỏa thuận;
- Thuộc trường hợp pháp luật quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Nếu Quý khách đáp ứng một trong các điều kiện trên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
2. Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015, hậu quả pháp lý của đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:
(1) Về giá trị pháp lý của hợp đồng
- Hợp đồng có hiệu lực đến thời điểm bên kia nhận được thông báo chấm dứt. Phần hợp đồng các bên đã thực hiện có giá trị pháp lý, phần hợp đồng các bên chưa thực hiện không có giá trị ràng buộc đối với các bên.
- Khi một bên không thực hiện nghĩa vụ như đã cam kết, các bên có thể dừng thực hiện các phần còn lại của hợp đồng, trừ thỏa thuận về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và thỏa thuận về giải quyết tranh chấp. Điều này tùy thuộc vào quy định của hợp đồng và pháp luật.
(2) Về giá trị vật chất
Nếu bên đã thực hiện nghĩa vụ của mình theo hợp đồng và bên kia không thực hiện, bên đã thực hiện nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên kia thanh toán phần nghĩa vụ đã thực hiện.
(3) Về trách nhiệm bồi thường thiệt hại
Nếu một bên không thực hiện đúng nghĩa vụ trong hợp đồng, gây ra thiệt hại cho bên kia, bên bị thiệt hại có quyền đòi bồi thường. Mức bồi thường có thể dựa trên giá trị thực tế bị mất mát, bị ảnh hưởng hoặc mức thiệt hại dự kiến mà bên bị thiệt hại phải chịu.
Trên đây là hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
3. Phương thức giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng
Có 3 phương thức để giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng, đó là: thương lượng, hòa giải và giải quyết bằng Tòa án.
(1) Thương lượng
Thương lượng là phương thức giải quyết tranh chấp mà các bên được tự nguyện bàn bạc, thỏa thuận xem tại sao bên kia lại tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng, có khúc mắc gì chưa được giải quyết không,... từ đó tìm ra phương án giải quyết chung cho các bên.
Đây là phương thức không cần có sự trợ giúp hay phán quyết của bất kỳ bên thứ ba nào, kết quả của việc thương lượng cũng không được đảm bảo thực hiện bởi bất cứ bên nào khác mà hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự nguyện của các bên.
(2) Hòa giải
Phương thức giải quyết tranh chấp bằng hòa giải do các bên tự thỏa thuận và các bên được quyền chỉ định hòa giải viên làm trung gian hòa giải hỗ trợ giải quyết tranh chấp. Nếu không lựa chọn được thì tổ trưởng tổ hòa giải sẽ phân công hòa giải viên tiến hành hòa giải để giải quyết. Bên thứ ba thường là bên có chuyên môn, nghiệp vụ và am hiểu về lĩnh vực đang tranh chấp. Bên hòa giải sẽ tuy nhiên bên thứ ba ở đây chỉ có quyền đưa ra hướng đi, cách giải quyết như: tiến hành thu thập thông tin, chứng cứ về lỗi của bên tự ý chấm dứt ví dụ như không thông báo đúng thời hạn, chấm dứt không thuộc trường hợp được đơn phương chấm dứt hoặc sai về thủ tục thông báo trước khi chấm dứt,...
Kết quả của việc hòa giải cũng giống như thương lượng hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự nguyện của các bên nhưng ở đây có xuất hiện bên thứ ba nên mức độ tuân thủ cao hơn thương lượng.
(3) Giải quyết tranh chấp tại Tòa án
Khi đã không thể giải quyết bằng hòa giải và thương lượng. Các bên có thể lựa chọn giải quyết tranh chấp tại Tòa án. Đây là phương thức giải quyết tranh chấp được tuân theo trình tự, thủ tục nghiêm ngặt, chặt chẽ của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.
Bản án hay quyết định của Tòa án về vụ tranh chấp buộc các bên có nghĩa vụ thi hành, nếu các bên tranh chấp không tự nguyện tuân thủ thì có thể bị cưỡng chế thi hành. Cũng vì tính chặt chẽ nên việc giải quyết tranh chấp tại Tòa án thiếu linh hoạt và mất nhiều thời gian của các bên.
Quý khách có thể tham khảo và tìm hiểu kĩ về các phương thức giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng trên đây và lựa chọn ra phương thức phù hợp nhất với mức độ tranh chấp để giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
=> Xem thêm: Phương thức giải quyết tranh chấp sau khi hòa giải không thành
Ảnh 2. Một bên trong hợp đồng tự ý đơn phương chấp dứt hợp đồng thì cần phải làm gì?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: MỘT BÊN TRONG HỢP ĐỒNG TỰ Ý ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THÌ CẦN PHẢI LÀM GÌ
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Khi một bên trong hợp đồng tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thì quý khách có thể lựa chọn các phương thức giải quyết tranh chấp như: thương lượng, hòa giải hoặc tòa án.
=> Xem thêm: Các phương thức gửi đơn kiện tới Tòa án
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN MỘT BÊN TRONG HỢP ĐỒNG TỰ Ý ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THÌ CẦN PHẢI LÀM GÌ
Câu hỏi 1: Trường nào người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật lao động 2019, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp khác quy định tại Bộ luật Lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp khác quy định tại Bộ luật Lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định Bộ luật Lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại người sử dụng lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện Hợp đồng lao động.
Trên đây là các trường hợp người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và cũng không phải chịu bất cứ hình phạt nào.
Câu hỏi 2: Ngoài những trường hợp không cần báo trước, nếu người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước trong khoảng thời gian bao lâu?
Trả lời:
Căn cứ Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
1. Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
2. Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
3. Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
4. Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Vậy tùy tính chất công việc cũng như thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà người lao động phải báo trước trong một khoảng thời gian khác nhau.
=> Xem thêm: Trường hợp áp dụng biện pháp đặt tiền bảo đảm
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
