NGƯỜI LAO ĐỘNG KÝ KẾT HỢP ĐỒNG THỜI VỤ CÓ ĐƯỢC ĐẢM BẢO QUYỀN LỢI KHÔNG?

NGƯỜI LAO ĐỘNG KÝ KẾT HỢP ĐỒNG THỜI VỤ CÓ ĐƯỢC BẢO ĐẢM QUYỀN LỢI KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, mong Quý Công ty giải đáp cho tôi về vấn đề sau: Khi người lao động ký kết hợp đồng thời vụ với người sử dụng lao động thì có được đảm bảo quyền lợi không? Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Hiện nay, theo quy định của pháp luật về lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký kết một trong hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn không quá 36 tháng).

Hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động với người lao động ghi nhận sự thỏa thuận giữa các bên về công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất ngắn hạn, không thường xuyên có trả lương, thời hạn của hợp đồng thường dưới 12 tháng, về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng thời vụ là một dạng hợp đồng xác định thời hạn với công việc mang tính chất thời vụ. Người lao động khi ký kết loại hợp đồng nào thì đều được pháp luật bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp, ví dụ như chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; chế độ về tiền lương, các khoản phụ cấp; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng; quyền được tiếp tục ký kết hợp đồng sau khi hợp đồng thời vụ cũ đã hết hạn; …

Như vậy, người lao động ký kết hợp đồng thời vụ thì vẫn được bảo đảm quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động về việc giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).