Ngày nghỉ phép được sinh ra với mục đích tạo ra cho người lao động những thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động ngoài thời gian nghỉ cuối tuần mà vẫn nhận được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Ảnh 1. Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ hàng năm_Hotline: (+84) 97 211 8764
Như vậy, việc người lao có nghỉ phép năm hay không thì mức lương được hưởng vẫn sẽ như vậy trừ hai trường hợp được quy định tại Khoản 3 Điều 133 Bộ Luật Lao động năm 2019, cụ thể:
Trường hợp 1: Thôi việc.
Trường hợp 2: Bị mất việc làm.
Trong hai trường hợp này, nếu người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép hàng năm thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Pháp luật quy định là thế, tuy nhiên, một số công ty vẫn có chính sách hỗ trợ người lao động bằng việc thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ phép của người lao động, đây được đánh giá là một chính sách tốt, rất đáng được ghi nhận.
Để tính lương những ngày phép năm chưa nghỉ, ta sử dụng công thức sau:
Tiền lương ngày phép chưa nghỉ = Tiền lương tháng trước liền kề : số ngày làm việc bình thường tháng trước liền kề x số ngày chưa nghỉ phép.
=> Xem thêm: Lương hưu sẽ được tính như thế nào từ năm 2021?
Ví dụ: Anh T thôi việc tại Công ty AB từ ngày 01/11/2021.
Trong năm 2021, tính đến hết ngày 31/10/2021, anh T có 10 ngày phép và chưa nghỉ ngày nào. Mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động tại thời điểm tháng 10/2021 của anh T là 12.000.000/tháng. Trong tháng 10/2021, số ngày làm việc bình thường là 24 ngày.
Theo đó, khi thôi việc tại Công ty AB, anh T sẽ được thanh toán tiền lương chưa nghỉ phép như sau:
Tiền lương ngày phép chưa nghỉ = 12.000.000 đồng/tháng : 24 ngày làm việc x 10 ngày chưa nghỉ = 5.000.000 đồng.
Một số phương án người lao động có thể sử dụng để không bị thiệt khi chưa nghỉ hết số ngày phép hàng năm:
- Tranh thủ nghỉ hết những ngày chưa nghỉ;
- Người lao động chưa nghỉ hết phép năm có thể thỏa thuận với với công ty để nghỉ vào các năm tiếp theo nhưng chỉ gộp tối đa 3 năm/lần (Căn cứ quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019).
Lưu ý: Sắp tới là tết dương dịch năm 2021 và Tết nguyên đán Nhâm Dần, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động dùng nốt số ngày phép chưa nghỉ của năm 2021 vào hai dịp này.
Tóm lại, trong thực tế, nếu đạt được sự thỏa thuận với người sử dụng lao động, thì người lao động chưa nghỉ hết ngày phép vẫn có thể nhận được tiền của những ngày phép chưa nghỉ, tuy nhiên đây không phải nghĩa vụ bắt buộc với người sử dụng lao động.
=> Xem thêm: Tăng cường bảo đảm trật tự, an toàn giao thông dịp tết dương lịch, tết nguyên đán năm 2022
Phòng Tổng hợp Kinh tế Xã hội – Công ty Luật TNHH TLK.
Kính thưa Quý bạn đọc, Công ty Luật TNHH TLK ngoài việc cung cấp tới Quý bạn đọc những thông tin tri thức hữu ích về đời sống kinh tế, văn hóa xã hội, Chúng tôi còn là tổ chức cung cấp các dịch vụ Pháp lý; Kế toán - thuế và Xúc tiến thương mại chuyên nghiệp với nhiều năm kinh nghiệm.
Với mong muốn thực hiện trách nhiệm xã hội, theo đó trường hợp Quý bạn đọc cần tư vấn các vấn đề liên quan tới Pháp luật xin vui lòng liên hệ với Chúng tôi theo số tổng đài: (+84) 97 211 8764 để được Luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
