Theo Điều 94 Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14, Công ty phải trả lương trực tiếp, đúng hạn, đầy đủ cho người lao động. Bên cạnh đó, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần;
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ;
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Ngoài ra, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
Như vậy, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn theo quy định trên và chỉ được nợ lương không quá 30 ngày trong trường hợp bất khả kháng.
Bên cạnh đó, người lao động được nhận thêm lãi ngân hàng trong trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương cho mình.
Theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14, nếu công ty trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Hơn nữa, người sử dụng lao động sẽ có thể bị phạt hành chính đối với hành vi chậm trả lương cho người lao động.
Căn cứ khoản 2 Điều 16 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị trả lương không đúng hạn mà người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo các mức sau:
- Từ 05 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
- Từ 10 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Từ 20 - 30 triệu đồng: Vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Từ 30 - 40 triệu đồng: Vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Từ 40 - 50 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xửphạt.
Lưu ý: Mức phạt trên được áp dụng cho người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp của bạn là công ty nên mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt nêu trên.
