QUY ĐỊNH VỀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI THAM GIA NGHĨA VỤ QUÂN SỰ

QUY ĐỊNH VỀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI THAM GIA NGHĨA VỤ QUÂN SỰ

CÂU HỎI:

Kính gửi Công ty Luật TNHH TLK, tôi có nhu cầu muốn biết rõ thế nào là nghĩa vụ quân sự. Các trường hợp nào được coi là thực hiện nghĩa vụ quân sự và các quyền lợi của người lao động khi tham gia thực hiện nghĩa vụ quân sự là gì? Mong được Quý Công ty giải đáp các thắc mắc này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương khi doanh nghiệp khó khăn?

2. Có được đồng thời làm kế toán trưởng của hai công ty không?

3. Quy định về bảo dưỡng thiết bị phòng cháy chữa cháy

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Luật nghĩa vụ quân sự số: 78/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 19 tháng 06 năm 2015;

2. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

    1. Thế nào là nghĩa vụ quân sự?

Căn cứ theo quy định tại Luật nghĩa vụ quân sự về nghĩa vụ quân sự như sau: “Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ vẻ vang của công dân phục vụ trong Quân đội nhân dân. Thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân.”. Như vậy, tham chiếu quy định được viện dẫn hiểu rằng, nghĩa vụ quân sự là thực hiện nghĩa vụ trong quân đội, việc thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của Quân đội nhân dân.

    2. Các trường hợp nào được coi là thực hiện nghĩa vụ quân sự?

Căn cứ theo quy định tại Luật nghĩa vụ quân sự về nghĩa vụ quân sự việc thực hiện nghĩa vụ quân sự bao gồm phục vụ tại ngũ và phục vụ trong ngạch dự bị của quân đội nhân dân. Bên cạnh đó, tại Luật nghĩa vụ quân sự có quy định: “Công dân nam trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự có nghĩa vụ phục vụ tại ngũ trong Quân đội nhân dân.”, chiếu theo quy định của pháp luật hiểu rằng trường hợp Quý Công ty có người lao động được gọi đi nhập ngũ, cũng như các đối tượng được xác định là quân nhân theo ngạch dự bị sẽ đương nhiên được coi là thực hiện ngĩa vụ quân sự.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Luật nghĩa vụ quân sự quy định về huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu đối với hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị như sau:

   “1. Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị hạng một:

a) Phải tham gia huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu trong đơn vị dự bị động viên với tổng thời gian không quá 12 tháng;

b) Thủ tướng Chính phủ quyết định số lượng hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị hạng một được gọi tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu hằng năm;

c) Căn cứ quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định phân bổ chỉ tiêu cho các đơn vị quân đội; quy định số lần và thời gian huấn luyện của mỗi lần; giữa các lần huấn luyện, được gọi hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị tập trung để kiểm tra sẵn

sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu trong thời gian không quá 07 ngày; trường hợp cần thiết được quyền giữ hạ sĩ quan, binh sĩ dự bị ở lại huấn luyện thêm không quá 02 tháng nhưng tổng số thời gian không vượt quá thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

   2. Việc huấn luyện đối với binh sĩ dự bị hạng hai do Chính phủ quy định (quy định tại Điều 15 Nghị định số 14/2016/NĐ-CP ).”.

       Do vậy, tham chiếu quy định của pháp luật được viện dẫn nêu trên hiểu rằng, người lao động làm việc tại Quý Công ty nằm trong ngạch dự bị thì khi có quyết định của Cơ quan có thẩm quyền gọi đi huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu trong đơn vị dự bị động viên sẽ được coi là thực hiện nghĩa vụ quân sự. Theo đó, những người lao động này sẽ được hưởng những chế độ cụ thể theo quy định.

      3. Quyền lợi của người lao động khi tham gia thực hiện nghĩa vụ quân sự?

         Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động, người lao động thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động sẽ được hoãn thực hiện Hợp đồng lao động; người sử dụng lao động nhận lại người lao động khi hết hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; và, người lao động được tạm ứng tiền lương từ người sử dụng lao động và phải hoàn trả lại khoản tiền này. Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK

• ĐT: +(84) 243 2011 747                      Hotline: +(84) 97 211 8764
• Email: info@tlklawfirm.vn                   Website: tlklawfirm.vn