SỰ KHÁC NHAU GIỮA HỢP ĐỒNG HỌC NGHỀ VÀ HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC

SỰ KHÁC NHAU GIỮA HỢP ĐỒNG HỌC NGHỀ VÀ HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC

CÂU HỎI:

Thưa Luật sư, mong Luật sư tư vấn cho Chúng tôi  giữa hợp đồng học nghề và hợp đồng học việc có điểm gì khác nhau hay không? Chúng tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quy định về tiêu chuẩn nhà nghỉ tại công ty cho người lao động

2. Quy định về ngày nghỉ sinh lý

3. Lao động đã qua đào tạo được hưởng 7% trả thêm 

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 139/2006/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật giáo dục và Bộ luật lao động về dạy nghề;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

1. Hợp đồng học nghề và bản chất của hợp đồng học nghề:

Hợp đồng học nghề là sự thoả thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề.

a) Các trường hợp sau đây phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản:

- Học nghề trình độ sơ cấp;

- Học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài;

- Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp.

b) Các trường hợp sau đây có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói hoặc bằng văn bản:

- Truyền nghề;

- Kèm cặp nghề tại doanh nghiệp.

c) Hợp đồng học nghề được giao kết trực tiếp giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề. Trường hợp giao kết bằng văn bản thì hợp đồng học nghề được lập thành hai bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ một bản.

Tham chiếu quy định của pháp luật được viện dẫn nêu trên hiểu rằng, việc học nghề theo hình thức đăng ký học tại các cơ sở đào tạo nghề sẽ thuộc trường hợp đào tạo có tính chi phí đào tạo do người lao động phải chi trả. Theo hình thức này, mục đích của người học nghề là trang bị kiến thức, kỹ năng nghề mà không phải hướng tới trở thành lao động cho tổ chức đào tạo. 

Bên cạnh đó, quy định pháp luật về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau: “Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.”

Như vậy, bản chất của vấn đề đào tạo nghề này là đào tạo nghề cho người lao động dự kiến sẽ làm việc tại tổ chức đào tạo.

Theo đó, cùng là hợp đồng học nghề nhưng với mục đích đào tạo khác nhau thì bản chất và nội dung của hợp đồng cũng khác nhau.

2. Sự khác biệt giữa hợp đồng học nghề và hợp đồng học việc:

Như đã đã phân tích ở trên, trường hợp hợp đồng học việc có bản chất là để đào tạo công việc cho nhân sự dự kiến sẽ làm việc tại Quý Công ty thì Hợp đồng học nghề (để trở thành người lao động tại công ty) và hợp đồng học việc sẽ giống nhau về bản chất và chỉ khác nhau về tên gọi. Trường hợp còn lại thì sẽ khác nhau cả về bản chất và tên gọi.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài;

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).