Công ty Luật TNHH TLK là một trong những hãng luật uy tín tại Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong việc thực hiện Thủ tục Xét tính hợp pháp của cuộc đình công một cách nhanh gọn - hiệu quả - tận tâm trên nền tảng của một biểu phí cạnh tranh nhất.
THỦ TỤC XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 số: 92/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2015;
2. Bộ luật Lao động số: 45/ 2019/Qh14 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;
3. Nghị quyết số: 326/2016/UBTVQH14 được Ủy ban thường vụ QUốc hội quy định về mức thu, miễn giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí.
4. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.
HƯỚNG DẪN THỦ TỤC
Việc quản lý lao động đối với một công ty, tổ chức có số lượng người lao động lớn và quy mô lao động nhiều phân cấp/phòng, ban thì việc diễn ra bất đồng hay đình công giữa người lao động và người sử dụng lao động là có thể xảy ra. Tuy nhiên, để xác định quyền và lợi ích hợp pháp đối với các bên khi diễn ra đình công hợp pháp là một vấn đề được quan tâm. Việc xác định tính hợp pháp của cuộc đình công cần được xem xét trên cơ sở pháp luật bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tuy vậy, không phải ai cũng nắm được các quy định pháp luật về căn cứ, trình tự, thủ tục…. để tiến hành thủ tục xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
Hiểu được vướng mắc của Quý vị, Công ty Luật TNHH TLK sẽ tư vấn và hướng dẫn thực hiện thủ tục Xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong tố tụng dân sự, thông qua bài viết này.
Hình 1: Thủ tục xét tính hợp pháp của cuộc đình công_Hotline: 0972118764
I. QUY TRÌNH THỰC HIỆN THỦ TỤC XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG
1. Các bước thực hiện Thủ tục Xét tính hợp pháp của cuộc đình công
Bước 1: Chuẩn bị đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công;
Bước 2: Nộp đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công đến cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận;
Bước 3: Tòa án tiếp nhận hồ sơ yêu cầu;
Bước 4: Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công mở phiên xét và ra quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công;
Bước 5: Tiếp nhận kết quả.
2. Thành phần hồ sơ và quy trình giải quyết thủ tục xét tính hợp pháp của cuộc đình công
A. Thành phần hồ sơ
1. Đơn yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công;
2. Các tài liệu, chứng cứ chứng minh yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công;
3. Bản sao quyết định đình công, quyết định hoặc biên bản hòa giải của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động tập thể, tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công;
4. Giấy ủy quyền cho người nộp hồ sơ (trường hợp ủy quyền cho người khác thực hiện);
5. Bản sao có chứng thực Giấy tờ pháp lý cá nhân (Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân, Hộ chiếu còn hiệu lực) của người thực hiện thủ tục;
6. Các tài liệu khác có liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có).
=> Xem thêm: Thành phần hồ sơ để xin xét tính hợp pháp của cuộc đình công gồm những tài liệu nào.
B. Cơ quan giải quyết
- Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy ra đình công có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
- Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền giải quyết kháng cáo, kháng nghị đối với quyết định của Tòa án nhân dân cấp tỉnh về tính hợp pháp của cuộc đình công trong phạm vi thẩm quyền theo lãnh thổ.
=> Xem thêm: Thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công thuộc cơ quan nào?
C. Cách thức thực hiện
- Nộp hồ sơ trực tiếp đến Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy ra đình công, hoặc;
- Nộp hồ sơ thông qua dịch vụ bưu chính tới Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy ra đình công.
D. Kết quả thực hiện
Tòa án đưa ra kết luận xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
Lưu ý: Tòa án thụ lý đơn yêu cầu khi người sử dụng lao động nộp cho Tòa án biên lai thu lệ phí yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG
1. Thế nào là xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp; và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo. Theo đó, cuộc đình công diễn ra nhằm đòi hỏi quyền lợi của người lao động hay nói cách khác là quyền của người lao động, được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Xét tính hợp pháp của cuộc đình công là việc cơ quan có thẩm quyền tiến hành xem xét trên cơ sở quy định pháp luật và ra quyết định cuộc đình công có hợp pháp hay không. Theo đó, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện lao động gửi đơn đến Cơ quan có thẩm quyền nhằm chứng minh tính công bằng và minh bạch trước cuộc đình công. Xét tính hợp pháp của cuộc đình công nhằm đòi quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm xác định mức độ thiệt hại và chịu bồi thường giữa hai bên sau cuộc đình công.
2. Ai có quyền đưa ra yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
Căn cứ quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động có quyền yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
3. Điều kiện để một cuộc đình công hợp pháp
Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 có quy định các điều kiện để xem xét cuộc đình công là hợp pháp. Một cuộc đình công hợp pháp cần đủ các điều kiện sau:
- Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, trong phạm vi quan hệ lao động;
- Do người lao động trong cùng doanh nghiệp tiến hành trong phạm vi doanh nghiệp đó;
- Trong trường hợp tập thể người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết tranh chấp lao động của hội đồng trọng tài lao động nhưng không khởi kiện ra tòa án;
- Do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn lâm thời lãnh đạo theo thủ tục luật định;
- Không vi phạm quy định về cấm, hoãn, ngừng đình công.
=> Xem thêm: Quy định pháp luật về đình công bất hợp pháp.
Hình 2: Thủ tục xét tính hợp pháp của cuộc đình công_Hotline: 0972118764
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN TỚI THỦ TỤC XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG
Câu 1: Thời hạn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
Trả lời:
Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt đình công, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động có quyền yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
Câu 2: Các trường hợp đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
Trả lời:
Tòa án đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong các trường hợp sau:
- Người yêu cầu rút đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công;
- Các bên đã thỏa thuận được với nhau về giải quyết cuộc đình công và có đơn yêu cầu Tòa án không giải quyết;
- Người yêu cầu đã được triệu tập hợp lệ lần thứ hai mà vẫn vắng mặt, trừ trường hợp do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan.
Câu 3: Bồi thường thiệt hại khi đình công bất hợp pháp? Thiệt hại bồi thường thuộc về ai?
Trả lời:
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công phải chịu thiệt hại theo quy định của pháp luật. Giá trị thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra được người sử dụng lao động xác định theo quy định của Luật lao động năm 2019.
Theo đó, người sử dụng lao động có văn bản yêu cầu tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo cuộc đình công bất hợp pháp bồi thường thiệt hại. Dựa vào nội dung văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động, đại diện của tổ chức đại diện người lao động trực tiếp lãnh đạo đình công có trách nhiệm thực hiện bồi thường thiệt hại theo quy định.
=> Xem thêm: Việc bồi thường thiệt hại khi đình công bất hợp pháp được quy định như thế nào?
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng dân sự – Công ty Luật TNHH TLK
PHÍ DỊCH VỤ
Liên hệ TLK để biết thêm thông tin chi tiết.
THỜI GIAN THỰC HIỆN
05 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
