TIỀN THƯỞNG CÓ PHẢI KÊ KHAI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHÔNG?

TIỀN THƯỞNG CÓ PHẢI KÊ KHAI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK. Công ty tôi trong một năm thỉnh thoảng có phát sinh tiền thưởng, khoản thưởng này được trả cho những nhân viên làm việc chăm chỉ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, với mức thưởng giao động từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng. Vậy khoản tiền thưởng này có phải đóng bảo hiểm không? Tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

1. Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm

2. Có được nhận bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc quá lâu không?

3. Chế độ tử tuất cho người thân khi quân nhân về hưu qua đời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Luật Bảo hiểm xã hội số: 58/2014/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN

Theo quy định của Bộ luật lao động tiền thưởng không phải là khoản tiền bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Kể từ ngày 1/1/2018 thì căn cứ lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đã được điều chỉnh tăng; ngoài mức lương và phụ cấp lương như trước thì thêm một khoản cần đóng nữa đó là: khoản bổ sung khác.

Bên cạnh đó, cũng có quy định rằng khoản tiền thưởng không phải là khoản tiền dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Bởi lẽ, khoản tiền này không phải là khoản người lao động được nhận cố định hằng tháng với số tiền cố định; theo như thông tin bạn trình bày thì có thể nhận thấy không phải người lao động nào cũng được nhận, chỉ những người chăm chỉ, đạt mục tiêu mới được nhận. Hơn nữa số tiền thưởng cũng biến động theo thời gian và mức hưởng.

Vì vậy tiền thưởng trong trường hợp này sẽ không phải kê khai đóng bảo hiểm xã hội.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư;

2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong một vòng năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).