XÁC ĐỊNH SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI “LÀM THÊM GIỜ” CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

XÁC ĐỊNH SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI “LÀM THÊM GIỜ” CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

CÂU HỎI:

Xin chào Công ty Luật TNHH TLK, Công ty chúng tôi hoạt động trên địa bàn Hà Nội, hiện nay đang có một số đơn đặt hàng lớn nên có mong muốn tăng thêm giờ làm cho người lao động. Vậy, mong đơn vị tư vấn cho Chúng tôi quy định của pháp luật về việc xác định sự đồng ý của người lao động đối với việc “làm thêm giờ” của người lao động như thế nào. Chúng tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quy định về đạo đức, giao tiếp, ứng xử của con người

2. Quy định pháp luật về làm việc vào ngày nghỉ

3. Quy định về độ tuổi nghỉ hưu của người lao động

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Thông tư số: 54/2015/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 16 tháng 12 năm 2015 hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc hành chính được quy định tại Bộ luật lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc Nội quy lao động.

Hiện tại, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động chưa có quy định rõ ràng về việc xác định sự đồng ý của người lao động đối với việc làm thêm giờ. Chính vì vậy, sở LĐTB&XH của các tỉnh thành phố, trong đó có Sở LĐTB&XH thành phố Hà Nội có quyền tùy nghi yêu cầu, hướng dẫn và giám sát vấn đề xác định sự thống nhất ý chí làm thêm giờ của người lao động. Tuy nhiên, tham chiếu các quy định pháp luật có liên quan, Chúng tôi xin đề xuất phương án xác định “Sự đồng ý làm thêm giờ của người lao động” để Quý Công ty tham khảo như sau:

Thứ nhất, quy định về việc làm thêm giờ được xác định là một trong những nội dung có trong thương lượng tập thể. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

- Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Do vậy, Quý Công ty cần đưa các nội dung thỏa thuận, thống nhất ý chí về việc làm thêm giờ giữa người sử dụng lao động và người lao động vào nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể của công ty phù hợp với các quy định của pháp luật rồi tiến hành đăng ký với Cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

Thứ hai, đại điện của người sử dụng lao động và người lao động thực hiện ký với nhau nội dung kế hoạch (kế hoạch điều chỉnh) thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo mẫu quy định. Việc các bên ký văn bản này sẽ là cơ sở chứng minh cho ý chí thống nhất và tự nguyện của người lao động đối với việc xác lập làm thêm giờ.

Thứ ba, người sử dụng lao động (tức Quý Công ty) phải tiến hành đăng ký thời giờ làm thêm của người lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội.

Căn cứ vào quy định: “Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương”. Đối với trường hợp của Quý Công ty, cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương được xác định là Sở Lao động -Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội. Do vậy Quý Công ty cần phải tiến hành đăng ký thời giờ làm thêm của người lao động tại Sở Lao động.

Trên đây là một số tư vấn của Chúng tôi đối với việc xác nhận ý chí của người lao động đối với việc làm thêm giờ. Tuy nhiên, cũng như đã nói ở trên, hiện tại pháp luật chưa quy định rõ ràng về vấn đề này và Sở LĐTB&XH thành phố Hà Nội vẫn đang là Cơ quan hướng dẫn, kiểm tra và giám sát trực tiếp đối với Quý Công ty. Do vậy, để có cơ sở thực hiện chính xác, đầy đủ và triệt để, Quý Công ty nên xin ý kiến hướng dẫn của Sở LĐTB&XH bằng công văn. Theo đó, phúc đáp của Sở LĐTB&XH sẽ là cơ sở tham chiếu đúng đắn nhất để Quý Công ty thực hiện.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn và sử dụng dịch vụ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK                                     

- ĐT: +(84) 243 2011 747                        Hotline: +(84) 97 211 8764

- Email: info@tlklawfirm.vn                     Website: tlklawfirm.vn