BỊ XÂM HẠI VỀ QUYỀN CÔNG ĐOÀN THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Hiện nay, tôi đang là thành viên của Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH A. Trong quá trình tham gia hoạt động công đoàn, tôi nhận thấy một cán bộ Công đoàn vi phạm quy định của công đoàn làm ảnh hưởng đến quyền lợi của tôi cũng như các thành viên khác trong Công đoàn. Nhưng, khi tôi làm đơn kiến nghị xử lý sai phạm của cán bộ công đoàn thì lại bị phía công ty liên tục làm khó. Vậy, trong trường hợp này tôi phải làm như thế nào khi quyền công đoàn bị xâm hại? Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
2. Doanh nghiệp không thành lập công đoàn có phải đóng phí công đoàn không?
3. Hiện nay công đoàn cơ sở được giữ lại bao nhiêu % nguồn đoàn phí?
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Luật Công đoàn số: 12/2012/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 06 năm 2012;
2. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Xâm hại quyền công đoàn là một hành vi vi phạm quy định pháp luật, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, đoàn viên công đoàn. Mặc dù Nhà nước ta đã ban hành các quy định xử lý nghiêm khắc những hành vi xâm hại quyền công đoàn nhưng tình trạng xâm hại quyền công đoàn vẫn còn tồn tại và vẫn chưa được giải quyết triệt để. Điều này đa phần xuất phát từ việc người lao động, đoàn viên công đoàn chưa biết phải xử lý như thế nào hoặc xử lý không đúng trình tự, thủ tục khi quyền công đoàn của mình bị xâm phạm.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Bị xâm hại về quyền công đoàn thì xử lý thế nào?”
Ảnh 1. Bị xâm hại về quyền công đoàn thì xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN BIỆN PHÁP XỬ LÝ KHI QUYỀN CÔNG ĐOÀN BỊ XÂM HẠI
1. Thế nào là quyền công đoàn?
Căn cứ Luật Công đoàn 2012, quyền công đoàn là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền.
Từ quy định trên có thể hiểu xâm phạm quyền công đoàn là hành vi vi phạm đến quyền tự do hoạt động của công đoàn và các thành viên công đoàn theo pháp luật Việt Nam. Xâm phạm quyền công đoàn là một vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và địa vị của người lao động trong quan hệ lao động.
Theo quy định pháp luật hiện nay, công đoàn được coi là đại diện chính thức cho người lao động, có quyền tự do thành lập, tự do hoạt động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, xâm phạm quyền công đoàn xảy ra khi có những hành vi cản trở công đoàn hoạt động, giới hạn quyền tự do của công đoàn, hoặc vi phạm các quyền lợi của công đoàn và thành viên.
Các hành vi xâm phạm quyền công đoàn có thể bao gồm việc ngăn chặn công đoàn tổ chức cuộc họp, phá hoại tài sản của công đoàn, đe dọa, áp bức và cách chức lãnh đạo công đoàn, hay thậm chí cấm người lao động tham gia vào hoạt động công đoàn.
Pháp luật Việt Nam đã thiết lập các quy định và biện pháp bảo vệ quyền công đoàn. Luật Công đoàn năm 2012 quy định quyền tự do và quyền lợi của công đoàn, cũng như sự trách nhiệm của các tổ chức và cá nhân trong việc tôn trọng và bảo vệ quyền. Nếu có sự xâm phạm, công đoàn có quyền yêu cầu chính quyền, cơ quan chức năng can thiệp và giải quyết tranh chấp.
2. Quyền của đoàn viên công đoàn
Căn cứ Luật Công đoàn 2012, đoàn viên công đoàn có những quyền sau đây:
(1) Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm;
(2) Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn;
(3) Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm;
(4) Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn;
(5) Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn;
(6) Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức;
(7) Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
Như vậy, pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng về quyền của đoàn viên công đoàn. Điều này giúp đảm bảo đoàn viên công đoàn có quyền tham gia hoạt động công đoàn tự do, không bị phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, dân tộc, giới tính hay tuổi tác; được tự do thành lập và tham gia đoàn; có quyền tự do nguyên tắc, tự do phê bình và kiến nghị với cơ quan công đoàn.
3. Biện pháp xử lý khi bị xâm hại về quyền công đoàn
Căn cứ Luật Công đoàn 2012, đoàn viên công đoàn có quyền yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
Tuy nhiên trên thực tế cho thấy, khi quyền công đoàn bị xâm hại thường làm phát sinh các tranh chấp giữa các bên về quyền công đoàn. Luật Công Đoàn 2012 quy định như sau:
Khi phát sinh tranh chấp về quyền công đoàn giữa đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức công đoàn với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp được thực hiện theo quy định sau đây:
(1) Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong quan hệ lao động thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.
Trong trường hợp tranh chấp phát sinh do hành vi xâm hại quyền công đoàn được xác định là tranh chấp lao đồng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì thẩm quyền, trình tự và thủ tục giải quyết sẽ được áp dụng dựa trên quy tắc và quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động.
(2) Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong các quan hệ khác thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật tương ứng có liên quan;
Trong trường hợp tranh chấp phát sinh do hành vi xâm hại quyền công đoàn được xác định không phải là tranh chấp lao đồng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì được giải quyết theo pháp luật liên quan.
Ví dụ: Tranh chấp liên quan đến vấn đề bồi thường dân sự do hành vi xâm hại quyền công đoàn thì được giải quyết theo thủ tục tố tụng dân sự.
(3) Tranh chấp liên quan đến việc không thực hiện hoặc từ chối thực hiện trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đối với Công đoàn thì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.
Như vậy, tranh chấp về quyền công đoàn có thể xảy ra trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Đối với từng lĩnh vực khác nhau thì tranh chấp sẽ được giải quyết theo trình tự và thủ tục khác nhau.
=> Xem thêm: Thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Ảnh 2. Bị xâm hại về quyền công đoàn thì xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: BỊ XÂM HẠI VỀ QUYỀN CÔNG ĐOÀN THÌ XỬ LÝ THẾ NÀO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau:
Khi quyền công đoàn bị xâm hại làm phát sinh tranh chấp về quyền công đoàn giữa đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức công đoàn với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp được thực hiện theo quy định sau đây:
(1) Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong quan hệ lao động thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động;
(2) Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Công đoàn trong các quan hệ khác thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết theo pháp luật tương ứng có liên quan;
(3) Tranh chấp liên quan đến việc không thực hiện hoặc từ chối thực hiện trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đối với Công đoàn thì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động được pháp luật quy định như thế nào?
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN QUYỀN CÔNG ĐOÀN
Câu hỏi 1: Tranh chấp về quyền công đoàn trong quan hệ lao động có bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động không?
Trả lời:
Câu trả lời là: Có.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động được chia thành 03 loại bao gồm: tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Từ đó, có thể xác định, tranh chấp về quyền công đoàn trong quan hệ lao động có thể là tranh chấp lao động cá nhân hoặc tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Khi giải quyết tranh chấp lao động về quyền công đoàn, các bên bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp. Bởi lẽ, tranh chấp trong trường hợp này không thuộc trường hợp không bắt buộc thông qua thủ tục hòa giải mà Bộ luật Lao động 2019 quy định.
Câu hỏi 2: Người có hành vi xâm phạm quyền công đoàn thì bị xử lý như thế nào?
Trả lời:
Hành vi xâm phạm quyền công đoàn là hành vi phạm quy định pháp luật về công đoàn. Căn cứ Luật Công đoàn 2012, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật Công đoàn 2012 và quy định khác của pháp luật có liên quan đến quyền công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
