|
BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI VI PHẠM CAM KẾT ĐÀO TẠO |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Kính chào Luật sư Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện làm việc tại Bệnh viện công, thuộc biên chế Nhà nước, là lãnh đạo khoa, chủ tịch công đoàn. Thời gian làm việc 10 năm, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Tôi tốt nghiệp bác sỹ chuyên khoa cấp 1 tháng 8 năm 2015, thời gian học 2 năm, chi phí đào tạo do sở chỉ trả. Hiện tại tôi đang học trung cấp chính trị, thời gian 14 tháng, đến tháng 8/2018 sẽ thi tốt nghiệp. Luật sư cho tôi hỏi hiện giờ tôi muốn xin nghỉ việc, vậy tôi phải làm những gì, có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Xin cám ơn luật sư! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Trách nhiệm báo cáo tình hình sử dụng lao động là người nước ngoài 3. Quy định về việc đóng bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài |
|
Cảm ơn Quý khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý khách hàng nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc trong một bệnh viện công theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do bạn không cung cấp thông tin đầy đủ là bạn có được cam kết hay thỏa thuận gì với bên bệnh viện về việc bồi thường chi phí đào tạo khi bạn nghỉ việc hay không? nên chúng tôi chia ra làm hai trường hợp như sau: Trường hợp 1: Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: Theo quy định của Bộ luật Lao động về nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau: “1. Không được trợ cấp thôi việc. 2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.″. Do đó, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết đã thỏa thuận và quy định của pháp luật theo quy định tại Bộ luật lao động, Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bên cạnh đó, chi phí đào tạo nghề được quy định như sau: “3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.” Trường hợp 2: Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật là chấm dứt hợp đồng lao động thuộc 1 trong các trường hợp quy định tại Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Hiện nay, pháp luật hiện hành không có quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật thì có phải bồi thường hay không? Vì vậy, để có cơ sở yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo thì cần phải căn cứ vào cam kết mà các bên đã thỏa thuận về các trường hợp bồi thường chi phí đào tạo. Nếu trong cam kết giữa bạn và bệnh viên thỏa thuận trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đều phải bồi thường chi phí đào tạo thì bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo theo thỏa thuận mà bạn đã cam kết. Nếu trong cam kết giữa bạn và bệnh viện không thỏa thuận về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
