CÁC LOẠI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

CÁC LOẠI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện đang muốn hiểu rõ các loại hợp đồng lao động mà tôi có thể giao kết với người sử dụng lao động. Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quy định về ký kết hợp đồng theo mùa vụ?

2. Thủ tục, trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động?

3. Những doanh nghiệp nào pháp luật quy định không được đình công?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Hợp đồng lao động là cơ sở xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hai bên phải giao kết hợp đồng lao đọng theo một trong hai loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định rõ thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà ttong đó hai bên thỏa thuận cụ thể thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.

Trường điểm hợp đồng lao động hết hạn, trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

Việc phân loại hợp đồng là cơ sở quan trọng trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ liên quan của người sử dụng lao động và người lao động như quyền và nghĩa vụ về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; trách nhiệm và mức chi trả các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động; ...

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).