QUY ĐỊNH VỀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG THEO MÙA VỤ?

QUY ĐỊNH VỀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG THEO MÙA VỤ?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện đang có nhu cầu ký hợp đồng lao động theo mùa vụ nên tôi muốn biết pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng này. Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quyền cơ bản của người lao động trong lĩnh vực việc làm?

2. Trường hợp tạm đình chỉ công việc của người lao động?

3. Quy định về việc sử dụng ngày nghỉ hằng năm?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Hợp đồng lao động theo mùa vụ được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, nội dung quy định về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng đã được xóa bỏ. Thay vào đó, pháp luật chỉ còn quy định hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Vì vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động muốn ký kết hợp đồng lao động thực hiện công việc nhất định và không thường xuyên, có tính chất mùa vụ thì phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong đó, hai bên thỏa thuận rõ thời hạn của hợp đồng, thòi điểm chấm dứt hợp đồng. Các quyền và nghĩa vụ của hai bên được đảm bảo và thực hiện theo quy định pháp luật lao động đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Ngoài ra, người lao động lưu ý rằng đối với hợp đồng lao động có thòi hạn dưới 01 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói, trừ trường hợp giao kết hợp đồng lao động với lao động là người chưa đủ 15 tuổi, nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên và ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động hoặc lao động là người giúp việc trong gia đình thì hình thức của hợp đồng phải là văn bản.

Nhìn chung, việc quy định rõ hai bên chỉ có thể giao kết một trong hai loại hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhằm bảo vệ người lao động, vì đối với việc ký kết các hợp đồng lao động theo mùa vụ, người sử dụng lao động sẽ tránh né được trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).