CÁCH TÍNH SỐ THÁNG LÀM VIỆC THỰC TẾ TƯƠNG ỨNG VỚI SỐ NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM?

CÁCH TÍNH SỐ THÁNG LÀM VIỆC THỰC TẾ TƯƠNG ỨNG VỚI SỐ NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM?

CÂU HỎI:

Kính gửi Công ty Luật TNHH TLK. Tôi đang có khó khăn chưa biết cách tính số tháng làm việc thực tế của người lao động như thế nào trong năm để tính số ngày nghỉ hàng năm của người lao động. Nhờ văn phòng luật sư tư vấn và hướng dẫn giúp tôi. Tôi trân thành cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước

2. Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, thủ tục hưởng lương hưu hàng tháng

3. Không ký hợp đồng lao động, xin nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định một số vấn đề sau để giải quyết vấn đề của mình:

Tại quy định của pháp luật lao động hiện hành vấn đề nghỉ phép hàng năm được quy định như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Như vậy nếu bạn làm việc trong điều kiện hoàn toàn bình thường thì bạn sẽ được nghỉ 12 ngày trong một năm nếu như bạn có cả thời gian thử việc tại công ty thì thời gian thử việc cũng sẽ được tính để hưởng chế độ nghỉ phép năm, cụ thể:

“1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.”

Nếu bạn có những tháng thử việc, học nghề, tập nghề, nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không lương,... đều được tính vào thời gian để được hưởng chế độ phép năm. Bạn đang làm việc mà thôi việc hoặc bị mất việc tại công ty mà bạn chưa nghỉ hàng năm hoặc vẫn còn những ngày chưa nghỉ thì bạn được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ. Còn nếu bạn có thời gian làm việc dưới 12 tháng với công ty mà bạn nghỉ việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

Sau khi có đủ lý do và thực hiện việc thông báo, bàn giao công việc thì bạn có quyền đơn phương nghỉ mà không cần chờ đợi việc phê duyệt của công ty mà bạn vẫn có quyền nghỉ, khi nghỉ bạn vẫn được công ty thanh toán đủ tiền lương và các khoản khác, trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Nếu công ty không trả là công ty đang xâm phạm đến quyền lợi của bạn, bạn có quyền kiến nghị lên giám đốc công ty và công đoàn cơ sở, nếu vẫn không đảm bảo quyền lợi bạn có quyền kiến nghị lên phòng lao động thương binh và xác hội để đòi quyền lợi. Nếu theo thỏa thuận ban đầu công ty yêu cầu trả áo và các đồ dùng thì khi nghỉ bạn phải bàn giao lại cho công ty. 

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư;

2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK

• ĐT: +(84) 243 2011 747                      Hotline: +(84) 97 211 8764
• Email: info@tlklawfirm.vn                   Website: tlklawfirm.vn