|
KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, XIN NGHỈ VIỆC CẦN BÁO TRƯỚC BAO NHIÊU NGÀY |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Em làm ở một công ty từ ngày 27/7/2016, đến nay đã được gần 2 năm. Nhưng em không được ký hợp đồng lao động và giờ em muốn xin nghỉ. Em viết đơn xin nghỉ từ 28/5 đến nay 28/6 với lý do về quê, đã đủ 30 ngày nhưng chưa thấy phản hồi từ công ty, nên em đã gọi về công ty để hỏi đã được nghỉ việc chưa. Nhưng công ty báo rằng em chưa được nghỉ, công ty yêu cầu sẽ duyệt đơn xin nghỉ của em 30 - 45 ngày. Theo em được biết, nếu em ký hợp đồng lao động có thời hạn, em phải báo trước 30 ngày, còn không có thời hạn em phải báo trước 45 ngày. Em muốn hỏi Công ty Luật TLK là, em không ký hợp đồng, xin nghỉ cần báo trước bao nhiêu ngày. Thứ 2 em chỉ lấy lí do là về quê, vậy đó có phải lí do chính đáng không. Lúc em xin việc, không có kí hợp đồng thử việc. Có được phát quần áo, trang thiết bị lao động, lúc em nghỉ có cần trả lại không. Em xin chân thành cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Nghị định số: 28/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 01 tháng 03 năm 2020 quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; 3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Theo thông tin bạn nêu ra bạn cần xác định một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình: Khi bạn làm việc ở công ty gần hai năm thì đúng theo quy định khi bạn vào làm việc ở công ty thì công ty đã có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động với bạn trừ trường hợp công việc có thời hạn dưới ba tháng thì bạn phải giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, ở đây công ty đã có hành vi vi phạm là không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định như sau: "1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây: a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;" Trong Bộ luật Lao động có quy định về sự chuyển đổi tự động của các loại hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc thời hạn dưới 12 tháng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Nhưng vì bạn không có hợp đồng lao động nên không chuyển đổi được và cũng không xác định được loại hợp đồng của bạn. Tuy nhiên khi bạn nghỉ việc bạn vẫn phải thực hiện thủ tục thông báo với người sử dụng lao động và có lý do đơn phương theo quy định của Bộ luật Lao động. Bởi vì về bản chất bạn vẫn đang là người lao động của công ty và phải có hợp đồng lao động với công ty, ở đây là do công ty làm sai nhưng mình vẫn phải làm đúng quy định báo trước. Bạn có thể thông báo trước 30 hoặc 45 ngày vì hợp đồng của bạn không xác định loại nào. Theo đó, bạn sẽ được đơn phương nếu thuộc trường hợp phía dưới, trường hợp bạn phải về quê để làm việc vì bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng thì đây vẫn là một lý do đúng quy định. "a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục." Sau khi có đủ lý do và thực hiện việc thông báo, bàn giao công việc thì bạn có quyền đơn phương nghỉ mà không cần chờ đợi việc phê duyệt của công ty mà bạn vẫn có quyền nghỉ, khi nghỉ bạn vẫn được công ty thanh toán đủ tiền lương và các khoản khác, trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Nếu công ty không trả là công ty đang xâm phạm đến quyền lợi của bạn, bạn có quyền kiến nghị lên giám đốc công ty và công đoàn cơ sở, nếu vẫn không đảm bảo quyền lợi bạn có quyền kiến nghị lên phòng lao động thương binh và xác hội để đòi quyền lợi. Nếu theo thỏa thuận ban đầu công ty yêu cầu trả áo và các đồ dùng thì khi nghỉ bạn phải bàn giao lại cho công ty. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
