CÁCH TÍNH TRỢ CẤP TAI NẠN LAO ĐỘNG

CÁCH TÍNH TRỢ CẤP TAI  NẠN LAO ĐỘNG

CÂU HỎI:

      Xin chào Luật sư, Công ty Chúng tôi có một người lao động có tỷ lệ thương tật là 11%, mong Luật sư tư vấn cho Chúng tôi biết một số vấn đề:

   1. Cách tính về trợ cấp tai nạn lao động như thế nào?

   2. Các văn bản pháp luật quy định về vấn đề trợ cấp về tai nạn lao động và công thức tính trợ cấp tai nạn lao động hiện nay?

       Chúng tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Ngày phép hàng năm có bắt buộc tính theo năm dương lịch không?

2. Người lao động có thể tự liên hệ tới cơ quan bhxh để tự chốt sổ bảo hiểm hay không?

3. Hiện nay công đoàn cơ sở được giữ lại bao nhiêu % nguồn thi đoàn phí?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Luật an toàn, vệ sinh lao động số: 84/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 06 năm 2015;

3. Nghị định số: 39/2016/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 15 tháng 05 năm 2016 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động;

4. Thông tư số: 26/2017/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 20 tháng 09 năm 2017 quy định và hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc;

5. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

       Trợ cấp tai nạn lao động là khoản tiền người sử dụng lao động cấp cho người lao động  khi bị tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, trên cơ sở mức suy giảm khả năng lao động và số tiền mà người lao động đã thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm trong thời gian lao động.

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động được pháp luật Việt Nam quy định như sau: 

“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân theo quy định của pháp luật.”

Tham chiếu quy định của pháp luật hiểu rằng, người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

(i) Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

(ii) Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

(iii) Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên;

(iv) Không thuộc các trường hợp không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động.

1. Cách tính về trợ cấp tai nạn lao động như thế nào? Tìm cách tính (Công thức rút gọn nhất) cung cấp cho Công ty chúng tôi?

Hiện nay, pháp luật hiện hành quy định trợ cấp tai nạn lao động dưới 2 hình thức: trợ cấp tai nạn lao động một lần và trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng.

Công thức chung tính mức trợ cấp như sau:   

           T r ợ   cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần và hằng tháng đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu được quy định như sau:   

        Trong đó:

- Lmin: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng;

- m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 5 ≤ m ≤ 30);

- L: Mức tiền lương đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- t: tổng số năm đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

          Trong đó:

- Lmin: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng.

- m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 31 ≤ m ≤ 100).

- L: Mức tiền lương, đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- t: tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trong trường hợp Quý Công ty có người lao động có mức suy giảm khả năng lao động là 11% thì Quý Công ty trợ cấp một lần cho người bị tai nạn lao động.

2. Một số văn bản pháp luật quy định về vấn đề trợ cấp về tai nạn lao động và công thức tính trợ cấp tai nạn lao động hiện nay?

Một số văn bản pháp luật quy định cụ thể về vấn đề trợ cấp tai nạn lao động hiện nay bao gồm:

- Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

- Luật An toàn, về sinh lao động số: 84/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 06 năm 2015;

- Nghị định số: 39/2016/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 15 tháng 05 năm 2016 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động;

- Thông tư số: 26/2017/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 20 tháng 09 năm 2017 quy định và hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc.

Ngoài ra, còn có các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn và sử dụng dịch vụ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK                                     

- ĐT: +(84) 243 2011 747                        Hotline: +(84) 97 211 8764

- Email: info@tlklawfirm.vn                     Website: tlklawfirm.vn