|
NGÀY PHÉP HÀNG NĂM CÓ BẮT BUỘC TÍNH THEO NĂM DƯƠNG LỊCH KHÔNG? |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Thưa Luật sư, Công ty Chúng tôi có câu hỏi là ngày phép hàng năm có bắt buộc tính theo năm dương lịch, mong Luật sư giải đáp. Chúng tôi xin cảm ơn. |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
2. Quy định về đóng bảo hiểm y tế khi chuyển đến làm việc tại công ty mới 3. Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
|
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Hiện tại pháp luật Việt Nam chưa có quy định cụ thể rõ ràng về vấn đề “ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động được tính theo năm dương lịch hay năm âm lịch”. Tuy nhiên, có hai vấn đề nên làm rõ như sau: (i) Hệ thống hành chính công Việt Nam áp dụng năm dương lịch để làm thời gian tính hoạt động. Bên cạnh đó, Việt Nam áp dụng năm tài chính theo dương lịch, năm tài chính được bắt đầu từ ngày 01/1 đến 31/12, các báo cáo, trong đó có báo cáo tài chính của doanh nghiệp thông thường sẽ được chốt trước ngày cuối của năm tài chính tức ngày 31/12. Do vậy, để đảm bảo cho quá trình hoạt động của doanh nghiệp được thông suốt, các doanh nghiệp phải lựa chọn năm dương lịch để làm cơ sở tham chiếu thực hiện đối với hầu hết mọi hoạt động của mình. (ii) năm tài chính được xác định là năm dương lịch và bắt đầu từ ngày 01/1 đến 31/12, trong khi đó ngày, tháng âm lịch và ngày tháng dương lịch sẽ thường không trùng nhau. Trong trường hợp, nếu lấy năm âm lịch áp dụng làm khung thời gian tính ngày nghỉ phép năm cho người lao động thì sẽ không phù hợp. Bởi như đã nói ở trên, hạn cuối thời gian phải chốt báo cáo của mỗi công ty đối với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trong đó có cơ quan thuế thông thường sẽ vào trước ngày 31/12 dương lịch. Trong khi đó, năm âm lịch sẽ chậm hơn năm dương lịch, nên nội dung báo cáo sẽ là không tương thích với thực tế hoạt động của doanh nghiệp nếu áp dụng năm âm lịch. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài;
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn và sử dụng dịch vụ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK - ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764 - Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn |
