NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC PHẢI TỔ CHỨC KHÁM SỨC KHỎE CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC PHẢI TỔ CHỨC KHÁM SỨC KHỎE CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

CÂU HỎI:

Thưa Công ty Luật TNHH TLK, tôi được biết: “Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động”, mong Đơn vị tư vấn cho tôi các vấn đề sau:

1. Công ty chúng tôi là người sử dụng lao động có bắt buộc phải tổ chức khám sức khoẻ hay không?

2. “Trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động” mong đơn vị làm rõ hơn nội dung này.

3. Khám sức khoẻ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi phục hồi sức khoẻ khác với khám sức khoẻ định kỳ và phát hiện bệnh nghề nghiệp?

Chúng tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Thời gian báo trước cho người lao động khi hết hạn hợp đồng học nghề

2. Cán bộ công nhân viên bị tai nạn lao động tại công ty thì con của những người bị tai nạn lao động đố có được giảm học phí hay không?

3. Quy định về đóng bảo hiểm y tế khi chuyển đến làm việc tại công ty mới

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Luật An toàn Vệ sinh Lao động số: 84/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 06 năm 2015;

2. Thông tư số: 28/2016/TT-BYT được Bộ Y tế ban hành ngày 30 tháng 06 năm 2016 hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp;

3. Thông tư số: 52/2016/TT-BYT được Bộ Y tế ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2016 quy định về nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác và hoạt động của Hội đồng Giám định Y khoa các cấp;

4. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

1. Công ty chúng tôi là người sử dụng lao động có bắt buộc phải tổ chức khám sức khoẻ hay không?

Đối với câu hỏi này, Quý Công ty không giới hạn nghĩa vụ khám sức khỏe của người sử dụng lao động ở giai đoạn nào, do vậy Chúng tôi xin đưa nội dung tư vấn đối với trường hợp khám sức khỏe đầu vào cho người lao động và trường hợp khám sức khỏe cho người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc như sau:

Căn cứ vào quy định: “Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.”

Bên cạnh đó, đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm như sau:

“1. Đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc là người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 21 Luật an toàn, vệ sinh lao động.

2. Việc khám sức khỏe cho người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này phải được thực hiện trước khi bố trí người lao động vào làm các công việc có yếu tố có hại.”.

Tham chiếu quy định của pháp luật thấy rằng việc người lao động tự chủ động khám sức khỏe trước khi xin/thi tuyển vào làm việc tại Quý Công ty là điều kiện cần có ban đầu. Tuy nhiên, sau khi có quyết định tuyển dụng và trước khi bố trí việc làm đặc biệt là những vị trí/công việc được xác định là độc hại, nguy hiểm, Quý Công ty phải tiến hành tổ chức khám bệnh cho các nhân sự trước khi bố trí công việc cụ thể. Bên cạnh đó, cũng theo quy định được viện dẫn nêu trên, Quý Công ty có nghĩa vụ tiến hành khám sức khỏe cho người lao động trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa (Hội đồng GĐYK) khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

2. Làm rõ hơn nội dung: “Trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động”:

Căn cứ quy định như sau: “ Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ……()…… sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.”

Từ quy định được viện dẫn nêu trên hiểu rằng, trường hợp người lao động đã được Hội đồng GĐYK khám giám định mức suy giảm khả năng lao động thì Quý Công ty sẽ không cần tổ chức khám sức khỏe cho trường hợp người lao động được quy định tại khoản 3 Điều 21 Luật An toàn Vệ sinh Lao động số: 84/2015/QH13 nữa. Theo đó, kết quả giám định của Hội đồng GĐYK sẽ là cơ sở để Quý Công ty cũng như các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành giải quyết các chế độ cho người lao động.

Mặt khác, bên cạnh tính pháp lý được pháp luật quy định, để chứng minh giá trị của Biên bản giám định y khoa có thể áp dụng để thay thế cho nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, Chúng tôi xin cung cấp tới Quý Công ty một số nội dung sau: Căn cứ quy định về nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác và hoạt động của Hội đồng GĐYK các cấp do Bộ Y tế ban hành như sau:

"- Hội đồng GĐYK cấp Trung ương bao gồm: Hội đồng GĐYK Trung ương I, Hội đồng GĐYK Trung ương II, Hội đồng GĐYK Trung ương III;

- Hội đồng GĐYK cấp tỉnh: Hội đồng GĐYK của 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;

- Hội đồng GĐYK các Bộ: Hội đồng GĐYK Bộ Quốc phòng, Hội đồng GĐYK Bộ Công an, Hội đồng GĐYK Bộ Giao thông vận tải;

- Hội đồng GĐYK phúc quyết lần cuối."

Đối với trường hợp nhóm đối tượng người lao động mà Quý Công ty đề cập, thông thường sẽ được Hội đồng giám định Y khoa cấp tỉnh giải quyết.

Quy định Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng GĐYK cấp tỉnh như sau:

“Khám giám định lần đầu và khám giám định lại theo quy định của pháp luật cho các đối tượng đang làm việc hoặc cư trú, sinh sống tại tỉnh, thành phố thuộc địa bàn.”

Tham chiếu quy định được viện dẫn nêu trên thấy rằng người lao động nói chung là đối tượng giám định của Hội đồng GĐYK cấp tỉnh. Bởi vậy, Quý Công ty thuộc địa bàn Hà Nội thì việc giám định sẽ thuộc quyền của Hội đồng GĐYK thành phố Hà Nội. Do đó, trường hợp người lao động của Quý Công ty có Biên bản giám định y khoa thì Biên bản đó phải do Hội đồng GĐYK thành phố Hà Nội cấp.

Thêm vào đó, trình tự khám giám định y khoa được quy định như sau:

“1. Kiểm tra đối chiếu

Người thực hiện khám GĐYK có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu người khám giám định với một trong các giấy tờ của người đó: Giấy chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu hoặc giấy xác nhận của Công an xã, phường, thị trấn nơi thường trú hoặc tạm trú có dán ảnh chân dung của đối tượng chụp trên nền trắng cỡ ảnh 4 cm nhân với (x) 6 cm, cách ngày lập hồ sơ không quá 06 (sáu) tháng và đóng dấu giáp lai.

2. Khám tổng quát

Bác sỹ Cơ quan thường trực Hội đồng GĐYK được giao thụ lý hồ sơ có trách nhiệm lập hồ sơ giám định, khám tổng quát và trình Lãnh đạo Cơ quan thường trực Hội đồng GĐYK duyệt chỉ định khám chuyên khoa (khám lâm sàng, cận lâm sàng) phù hợp với hồ sơ giám định do tổ chức hoặc cá nhân người khám giám định đề nghị.

3. Khám chuyên khoa

Giám định viên chuyên khoa thực hiện khám và kết luận về những nội dung theo chỉ định của Cơ quan thường trực Hội đồng GĐYK. Trường hợp cần thiết phải hội chẩn chuyên môn (chuyên khoa).

4. Hội chẩn chuyên môn

Lãnh đạo Cơ quan thường trực Hội đồng GĐYK là thành viên Hội đồng chịu trách nhiệm tổ chức, chủ trì hội chẩn trước khi Hội đồng GĐYK họp. Trường hợp cần thiết, Cơ quan thường trực Hội đồng GĐYK mời đối tượng và các GĐV chuyên khoa đã khám cho đối tượng tham dự.

5. Họp Hội đồng GĐYK

Thực hiện theo trình tự phiên họp kết luận của Hội đồng theo quy định của pháp luật.

6. Ban hành Biên bản GĐYK

Biên bản GĐYK do Cơ quan thường trực Hội đồng GĐYK.

7. Lưu trữ hồ sơ khám GĐYK

a) Hồ sơ khám GĐYK được quản lý, lưu trữ tại Cơ quan thường trực Hội đồng GĐYK theo quy định của pháp luật về lưu trữ là 70 (bảy mươi) năm;

b) Trường hợp khám giám định đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 17 thì phải lưu thêm 01 (một) ảnh của đối tượng giám định trong hồ sơ khám GĐYK.”

Tham chiếu quy định được viện dẫn có thể thấy rằng trình tự khám giám định y khoa là hết sức khoa học và chặt chẽ, đảm bảo rằng việc sảy ra sai sót là rất hạn chế.

Từ các vấn đề được đề cập và phân tích nêu trên có thể khẳng định rằng việc pháp luật quy định kết quả khám giám định y khoa có thể thay thế cho nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe của Công ty cho người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp nói chung là hoàn toàn phù hợp và có cơ sở.

3. Khám sức khoẻ cho người bị tai nạn nghề nghiệp, bệnh nghề nghiệp sau khi phục hồi sức khoẻ khác với khám sức khoẻ định kỳ và phát hiện bệnh nghề nghiệp?

Khám sức khỏe cho người bị tai nạn nghề nghiệp, bệnh nghề nghiệp sau khi phục hồi sức khỏe có một số điểm khác với khám sức khỏe định kỳ và phát hiện bệnh nghề nghiệp,cụ thể như sau:   

       Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài;

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn và sử dụng dịch vụ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK                                     

- ĐT: +(84) 243 2011 747                        Hotline: +(84) 97 211 8764