|
CÔNG TY KHÔNG ĐỒNG Ý THANH LÝ HỢP ĐỒNG KHI CHƯA BỒI THƯỜNG? |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Chào luật sư, em có câu hỏi như sau, em đã gửi đơn xin nghỉ việc tại công ty giáo dục X từ ngày 10/5/2018 và đến 31/5/2018 thì em không đi làm nữa. Lý do nghỉ việc là do gia đình em chuyển nơi thường trú ra Nghệ An để tiện việc chăm sóc bà nội và cô bị tật nhưng công ty không giải quyết. Công ty muốn em phải bồi thường hợp đồng nhân sự đã ký 3 năm (tính đến tháng 5 em công tác được 18 tháng), tổng số tiền là 88 triệu 200 (lương cơ bản 4 triệu 900/tháng x 18 tháng chưa làm việc). Em xin nói thêm là mức lương chính thức em nhận được không phải là mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động. Việc này ảnh hưởng đến tâm lý của em rất nhiều vì việc trì trệ thanh lý hợp đồng sẽ ảnh hưởng đến việc hưởng quyền lợi bảo hiểm của em. Em đang thắc mắc liệu việc bồi thường này có đúng pháp luật hay không ạ. Kính mong quý luật sư giải đáp giúp em. Em xin chân thành cảm ơn. |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu? 2. Bị phạt tù cho hưởng án treo có bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc không? 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn được hưởng những chế độ gì? |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Trường hợp của bạn đang là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động như sau: “Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật này.” Theo quy định của Bộ luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. 2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này; b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.” Thời hạn trong hợp đồng lao động mà bạn ký là 3 năm, tức 36 tháng. Tham chiếu theo quy định nêu trên, bạn hoàn toàn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, mà không cần giải trình lý do với người sử dụng lao động, tuy nhiên phải báo trước với người sử dụng lao động trước ít nhất 30 ngày. Thực tế rằng, bạn báo nghỉ vào ngày 10/5/2018 và đến 31/5/2018, bạn đã nghỉ việc. Tổng thời gian báo trước của bạn chưa đủ ít nhất 30 ngày theo quy định pháp luật. Như vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này của bạn là trái pháp luật. Bên cạnh đó, về việc thực hiện trách nhiệm do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thì bạn chỉ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và 9 ngày lương đã nghỉ trước thời hạn. Tức, căn cứ theo quy định trên thì trường hợp này bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên khi nghỉ việc bạn sẽ không được trả trợ cấp thôi việc; đồng thời bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cộng với bồi thường thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong 9 ngày nghỉ việc. Ngoài ra, nếu công việc có đào tạo thì cần hoàn chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Trường hợp công ty yêu cầu bạn bồi thường 18 tháng lương còn lại là hoàn toàn bất hợp lý. Không đúng pháp luật. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
