|
CÔNG TY KHÔNG ĐỒNG Ý THANH LÝ HỢP ĐỒNG KHI CHƯA BỒI THƯỜNG? |
|
CÂU HỎI: |
|
Chào luật sư, em có câu hỏi như sau, em đã gửi đơn xin nghỉ việc tại công ty giáo dục X từ ngày 10/05/2018 và đến 31/05/2018 em đã nghỉ. Lý do nghỉ việc là do gia đình em chuyển nơi thường trú ra Nghệ An để tiện việc chăm sóc bà nội và cô bị tật nhưng công ty không giải quyết. Công ty muốn em phải bồi thường hợp đồng nhân sự đã ký 3 năm (tính đến tháng 5 em công tác được 18 tháng), tổng số tiền là 88 triệu 200 (lương cơ bản 4 triệu 900/1 tháng x 18 tháng chưa làm việc). Em đang thắc mắc liệu việc bồi thường này có đúng pháp luật hay không ạ. Kính mong quý luật sư giải đáp giúp em. Em xin chân thành cảm ơn. |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Quy định về việc trả lương cho người lao động là quân nhân dự bị 2. Quy định vê nghỉ phép hàng năm 3. Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động học nghề của doanh nghiệp |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
1. Trường hợp của bạn đang là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, và được pháp luật quy định như sau: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.” Thời hạn trong hợp đồng lao động mà bạn ký là 3 năm, tức 36 tháng, trong khi đó, bạn mới làm được 18 tháng, tức nửa số thời hạn làm việc, và bạn còn 18 tháng nữa mới hết hạn hợp đồng, tuy nhiên, bạn hoàn toàn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, nếu thuộc các trường hợp nêu trên. Trường hợp của bạn có thể quy vào vào điểm d nêu trên: "Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động". 2. Quy định về việc thông báo nghỉ việc: "Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp được pháp luật quy định; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp được pháp luật quy định.” Vậy, trường hợp của bạn, hợp đồng lao động là hợp đồng có thời hạn, bạn cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên, bạn nộp đơn xin nghỉ từ ngày 10/05, nhưng đến ngày 31/05 bạn đã nghỉ, nghĩa là chưa đủ 30 ngày. Việc nghỉ này vi phạm quy định về thời hạn báo trước nên sẽ thuộc vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định của Bộ luật Lao động. Khi đó, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện những trách nhiệm sau: “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.” Thực tế, thời gian bạn nghỉ trước thời hạn báo trước là 9 ngày, tính từ ngày 1/6 đến 9/6 (30 ngày, từ 10/5-9/6). Nên, bạn chỉ phải bồi thường nửa tháng tiền lương + 9 ngày lương đã nghỉ trước thời hạn. Tức, căn cứ theo quy định trên thì trường hợp này bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên khi nghỉ việc bạn sẽ không được trả trợ cấp thôi việc; đồng thời bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cộng với bồi thường thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong 9 ngày nghỉ việc. Ngoài ra, nếu công việc có đào tạo thì cần hoàn chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Như vậy, trường hợp công ty yêu cầu bạn bồi thường 18 tháng lương còn lại là hoàn toàn bất hợp lý, không đúng pháp luật. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài; 2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng lần thứ 2. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK - ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764 - Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn |
