TRÁCH NHIỆM ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG HỌC NGHỀ CỦA DOANH NGHIỆP

CÂU HỎI:

      Xin chào Công ty Luật TNHH TLK, Công ty chúng tôi có một người lao động học nghề, ký hợp đồng học nghề vào ngày 05/8/2019, thời hạn học nghề đến ngày 30/11/2019. Trên hợp đồng ghi lương tháng là 4.700.000VNĐ (bằng chữ: Bốn triệu bảy trăm nghìn đồng). Công ty chúng tôi không đóng bất cứ loại bảo hiểm nào cho người lao động và khi công ty trả lương sẽ trả đồng thời các khoản BHXH, BHYT, BHTN vào tổng lương cho người lao động với giá giá trị trên 5.000.000VNĐ.

       Ngày 04/9/2019 người lao động học nghề này bị tai nạn lao động, Công ty chúng tôi đã thực hiện giám định tỷ lệ thương tật cho người lao động này, kết luận tỷ lệ thương tật là 5%. Vậy, mong luật sư tư vấn cho công ty tôi một số nội dung:

   1. Công ty chúng tôi không đóng các loại bảo hiểm cho người lao động này, vậy Công ty chúng tôi có phải thực hiện các nghĩa vụ thay cho bên bảo hiểm đối với người lao động hay không?

    2. Tổng trợ cấp mà Công ty chúng tôi phải trả cho người lao động là bao nhiêu?

        Chúng tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang trong giai đoạn nghỉ sinh nhưng đã hết thời hạn lao động

2. Quy định về việc trả lương cho người lao động là quân nhân dự bị

3. Quy định vê nghỉ phép hàng năm

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Luật bảo hiểm xã hội số: 58/2014/QH13 được Quốc hôi thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014;

3. Quyết định số: 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT;

4. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

1. Công ty chúng tôi không đóng các loại bảo hiểm cho người lao động này, vậy Công ty chúng tôi có phải thực hiện các nghĩa vụ thay cho bên bảo hiểm đối với người lao động hay không?

a) Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người lao động Việt Nam, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

b) Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

Tham chiếu quy định của pháp luật được viện dẫn thấy rằng, người lao động học nghề đã ký hợp đồng học nghề sẽ không thuộc nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, doanh nghiệp sẽ không có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho những đối tượng này. Như vậy, doanh nghiệp không phải thực hiện các nghĩa vụ thay cho bên bảo hiểm đối với người lao động.

2. Tổng trợ cấp mà Công ty chúng tôi phải trả cho người lao động là bao nhiêu?

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

Bên cạnh đó, người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo. Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ.

Có thể thấy rằng, người lao động học nghề bị tai nạn lao động trong thời gian học nghề tại doanh nghiệp sẽ được hưởng các chế độ liên quan đến tai nạn lao động theo quy định pháp.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động được quy định cụ thể như sau:

- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

- Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;

- Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật.

Thêm vào đó, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

- Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Tuy nhiên, đối với trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định.

Như vậy, ngoài việc trả đủ tiền lương cho người lao động học nghề trong quá trình họ nghỉ việc điều trị bệnh cũng như các chi phí hợp lý như chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định; tiền lương trong thời gian nghỉ việc điều trị… Công ty phải trả một khoản trợ cấp cho người lao động ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động học nghề. Trong trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% của 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động học nghề.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn và sử dụng dịch vụ, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK                                     

- ĐT: +(84) 243 2011 747                        Hotline: +(84) 97 211 8764

- Email: info@tlklawfirm.vn                     Website: tlklawfirm.vn