CÔNG TY KHÔNG THANH TOÁN CÁC KHOẢN CHẾ ĐỘ, PHỤ CẤP THÌ PHẢI LÀM SAO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi mới vào làm tại một công ty tại Việt Nam chuyên sản xuất dược phẩm. Lúc ký kết hợp đồng lao động, hai bên có thỏa thuận về các khoản chế độ phụ cấp nằm ngoài lương cơ bản. Tuy nhiên, tháng vừa rồi nhận lương thì công ty lại không thanh toán các khoản chế độ, phụ cấp đó. Vậy, trong trường hợp này tôi cần phải làm sao? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
2. Các khoản phụ trợ cấp không tính vào thuế thu nhập cá nhân
3. Thủ tục ủy quyền hưởng trợ cấp, phụ cấp ưu đãi
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Nghị định số: 24/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 27 tháng 02 năm 2018 quy định về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động;
3. Thông tư số: 10/2020/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 12 tháng 11 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con;
4. Thông tư số: 59/2015/TT-BLĐTBXH được Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
5. Thông tư số: 111/2013/TT-BTC được Bộ Tài chính ban hành ngày 15 tháng 08 năm 2013 hướng dẫn thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân, luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số: 65/2013/NĐ-CP của chính phủ quy định chi tiết một số điều của luật thuế thu nhập cá nhân và luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật thuế thu nhập cá nhân;
6. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Khi tham gia vào quá trình lao động, người lao động ngoài các khoản lương cơ bản được nhận tương ứng với thời gian, trình độ, mức độ công việc…mà còn được nhận các chế độ phụ cấp khác theo quy định của pháp luật. Đây là khoản tiền mà được pháp luật quy định nhằm hỗ trợ thêm cho người lao động. Tuy nhiên, hiện nay, có rất nhiều công ty đã không thanh toán các khoản chế độ, phụ cấp cho người lao động. Vậy, người lao động cần phải làm thế nào? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “ Công ty không thanh toán các khoản chế độ, phụ cấp thì phải làm sao?”
Ảnh 1. Công ty không thanh toán các khoản chế độ, phụ cấp thì phải làm sao?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY KHÔNG THANH TOÁN CÁC KHOẢN CHẾ ĐỘ, PHỤ CẤP
1. Thế nào là các khoản chế độ phụ cấp?
Căn cứ Thông tư số: 10/2020/TT-BLĐTBXH, Phụ cấp là khoản tiền mà đơn vị sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt… chưa được tính đến hay tính chưa đầy đủ trong mức lương.
Như vậy, các khoản thu này có thể nằm ngoài lương chính ( hoặc lương cơ bản) mà người sử dụng lao động hỗ trợ thêm cho người lao động mà ngoài tiền lương từ chuyên môn ra họ xứng đáng được hưởng thêm. Hoặc đã được coi là một phần lương chính mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Xác định thời hạn làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào?
2. Các khoản chế độ phụ cấp trong lao động
Căn cứ Thông tư số: 59/2015/TT-BLĐTBXH, các khoản phụ cấp gồm những phụ cấp sau:
(1) Một số chế độ phụ cấp lương gồm phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút; phụ cấp khu vực và phụ cấp chức vụ và các phụ cấp có tính chất tương tự;
(2) Chế độ phụ cấp khác gồm: hỗ trợ điện thoại; hỗ trợ xăng xe; tiền ăn trưa; tiền thưởng doanh số.
Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc thanh toán các chế độ phụ cấp đã thỏa thuận dựa trên các chế độ phụ cấp trên theo quy định của pháp luật.
3. Công ty không thanh toán các khoản chế độ, phụ cấp thì cần phải làm gì?
Khi công ty không thanh toán các khoản chế độ phụ cấp thì người lao động cần phải tiến hành các yêu cầu sau để đảm bảo quyền lợi của mình:
(1) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi công ty không tiến hành việc thanh toán các chế độ phụ cấp được nằm trong phần lương của người lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
(2) Yêu cầu công ty tiến hành việc thanh toán các khoản chế độ phụ cấp
Người lao động sẽ tiến hành việc yêu cầu công ty tiến hành việc thanh toán các khoản chế độ phụ cấp theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương. Khi được yêu cầu, người sử dụng lao động cần phải tiến hành việc thanh toán các chế độ cho người lao động.
(3) Tiến hành khiếu nại đến đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội
Khi tiến hành việc yêu cầu, khiếu nại đến công ty về việc thanh toán các khoản chế độ phụ cấp mà người sử dụng lao động không giải quyết hoặc việc giải quyết chưa thỏa đáng thì người lao động có thể tiến hành việc khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính. Khi đó, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ tiến hành việc xem xét, điều tra và xác minh các chế độ phụ cấp đã thỏa thuận và theo quy định của pháp luật. Và cơ quan nhà nước sẽ tiến hành việc yêu cầu công ty thanh toán các khoản nợ phụ cấp hoặc áp dụng các biện pháp cưỡng chế để công ty thanh toán đúng và đủ các khoản chế độ phụ cấp cho người lao động.
(4) Tiến hành việc khởi kiện đến Tòa án
Khi hòa giải không thành, người lao động có thể tiến hành việc khởi kiện đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền là Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình đó là việc được hưởng khoản chế độ phụ cấp. Khi đó, tòa án sẽ tiến hành việc xem xét yêu cầu, tiến hành điều tra, xác minh số tiền được nhận phụ cấp….Khi đó, tòa án sẽ ra quyết định về việc xử lý công ty theo quy định của pháp luật, yêu cầu công ty tiến hành việc trả đủ số tiền, bồi thường thiệt hại...để đảm bảo đúng quyền lợi của các bên.
=> Xem thêm: Người lao động được hưởng những chế độ gì khi xin nghỉ việc đúng quy định?
Ảnh 2. Công ty không thanh toán các khoản chế độ, phụ cấp thì phải làm sao?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: CÔNG TY KHÔNG THANH TOÁN CÁC KHOẢN CHẾ ĐỘ, PHỤ CẤP THÌ PHẢI LÀM SAO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
Khi công ty không thanh toán các khoản chế độ phụ cấp thì người lao động cần phải tiến hành các yêu cầu sau để đảm bảo quyền lợi của mình:
1. Yêu cầu công ty tiến hành việc thanh toán các khoản chế độ phụ cấp;
2. Tiến hành khiếu nại đến đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội;
3. Tiến hành việc khởi kiện đến Tòa án.
=> Xem thêm: Quy định mức hưởng trợ cấp, phụ cấp và các chế độ ưu đãi người có công với cách mạng
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY KHÔNG THANH TOÁN CÁC KHOẢN CHẾ ĐỘ, PHỤ CẤP
Câu hỏi 1: Mức hưởng các khoản chế độ phụ cấp lương có phải là sự thỏa thuận của các bên không?
Trả lời:
Câu trả lời là Có.
Căn cứ Thông tư số:10/2020/TT-BLĐTBXH, các chế độ phụ cấp lương là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Đây là khoản phụ cấp được thỏa thuận nằm ngoài mức lương trong hợp đồng lao động. Như vậy, các khoản phụ cấp lương không bắt buộc nhưng sẽ là khoản tiền mà bên sử dụng lao động thường dùng để hỗ trợ người lao động của mình.
Câu hỏi 2: Những khoản phụ cấp của người lao động nào không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân?
Trả lời:
Căn cứ Thông tư số: 111/2013/TT-BTC, các khoản phụ cấp của người lao động sau không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân:
(1) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm;
(2) Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực;
(3) Phụ cấp phục vụ đối với lãnh đạo cấp cao;
(4) Phụ cấp đối với nhân viên y tế thôn, bản;
(5) Phụ cấp đặc thù ngành nghề.
Như vậy, khi người lao động thuộc các trường hợp được hưởng phụ cấp trên sẽ không phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Quy định về phụ cấp trách nhiệm
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
