NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG NHỮNG CHẾ ĐỘ GÌ KHI XIN NGHỈ VIỆC ĐÚNG QUY ĐỊNH?

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG NHỮNG CHẾ ĐỘ GÌ KHI XIN NGHỈ VIỆC ĐÚNG QUY ĐỊNH?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện đang muốn biết những chế độ mà người lao động được hưởng khi xin nghỉ việc đúng quy định là gì? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Việc tính phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo hiện nay được thực hiện như thế nào (theo từng mức hưởng cụ thể và cách tính)? Khoản phụ cấp này có được dùng để tính mức đóng BHXH, BHYT không?

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam được tạm ứng tiền lương như thế nào?

3. Người lao động ký kết hợp đồng thời vụ có được đảm bảo quyền lợi không?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Luật BHXH số: 58/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014;

3. Luật Việc làm số: 38/2013/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 16 tháng 11 năm 2013;

4. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

5. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Khi người lao động xin nghỉ việc (do hết hạn hợp đồng lao động; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; ...) thì được hưởng các chế độ sau:

- Trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Bộ luật Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Trợ cấp thất nghiệp, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu;

- Chế độ hưu trí nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của Bộ luật Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội;

Ngoài ra, khi kết thúc hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 14 ngày; hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu, trong đó chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).