CÔNG TY PHÁ SẢN NHƯNG VI PHẠM NGHĨA VỤ VỀ THANH TOÁN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÌ PHẢI LÀM SAO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Công ty của tôi đang gặp khó khăn về nguồn vốn và dẫn đến việc phá sản. Tuy nhiên, khi công ty phá sản đã vi phạm nghĩa vụ về thanh toán lương cho tôi thì phải làm sao? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Trả lương không đúng hạn, doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng
2. Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả lương cho người lao động trong vòng bao lâu
3. Thứ tự thanh toán khi mở thủ tục phá sản
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
2. Luật Phá sản số: 51/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 19 tháng 06 năm 2014;
3. Các văn bản pháp luật khác hướng dẫn có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Trong 03 năm trở lại đây, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 mà nhiều công ty đã gặp phải khó khăn trong việc xoay vòng vốn, nhiều công ty vẫn đứng tại chỗ không có sự phát triển, nhiều công ty không có khả năng chi trả các khoản nợ dẫn đến việc phá sản. Tuy nhiên, khi công ty phá sản đã vi phạm nghĩa vụ về việc thanh toán lương cho người lao động thì cần phải làm sao? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “Công ty phá sản nhưng vi phạm nghĩa vụ về thanh toán lương cho người lao động thì phải làm sao? ”
Ảnh 1. Công ty phá sản nhưng vi phạm nghĩa vụ về thanh toán lương cho người lao động thì phải làm sao?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY PHÁ SẢN NHƯNG VI PHẠM NGHĨA VỤ VỀ THANH TOÁN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
1. Phá sản là gì? Trách nhiệm về việc thanh toán lương khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ Luật Phá sản 2014, Phá sản là tình trạng của doanh nghiệp, hợp tác xã mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản.
Khi doanh nghiệp phá sản thì hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động sẽ chấm dứt và trách nhiệm về việc thanh toán lương khi chấm dứt hợp đồng lao động cần được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản cùng với các khoản lợi ích khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi doanh nghiệp không còn khả năng thanh toán, tuyên bố phá sản thì doanh nghiệp cần ưu tiên việc thanh toán tiền lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Tài sản của doanh nghiệp lâm vào tình trạng phá sản
2. Thứ tự phân chia tài sản khi công ty phá sản
Căn cứ Luật Phá sản 2014, trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:
(1) Chi phí phá sản;
(2) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;
(3) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;
(4) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.
Như vậy, khi phá sản thì công ty phải tiến hành việc ưu tiên thực hiện phân chia tài sản trả nợ theo quy định của pháp luật.
3. Công ty vi phạm nghĩa vụ về thanh toán lương cho người lao động thì phải làm sao?
Khi công ty phá sản không còn đủ khả năng tiến hành việc thanh toán tiền lương cho người lao động thì công ty và người lao động cần thực hiện những quy định sau:
Thứ nhất, đối với công ty phá sản
(1) Khắc phục tình trạng mất khả năng thanh toán tiền lương
Doanh nghiệp phải tiến hành nhanh chóng thực hiện các biện pháp khắc phục tình trạng mất khả năng thanh toán tiền lương cho người lao động. Doanh nghiệp phải tiến hành việc huy động các nguồn thu đáng kể từ việc thực hiện các hợp đồng còn dang dở, thu lại vốn từ các khoản đầu tư, thu nợ từ các doanh nghiệp… Như vậy, doanh nghiệp sẽ đảm bảo được phần nào việc trả lương cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
(2) Thương lượng với người lao động
Các bên có thể thương lượng về việc gia hạn thêm thời gian trả lương, có thể trả trước một nửa tháng tiền lương, giảm bớt tiền nợ lương, hoãn nợ lượng, hoặc các biện pháp khác không trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, việc thỏa thuận này dựa trên sự tự nguyện của các bên để thực hiện nhưng cũng phần nào giúp công ty vượt qua khó khăn và việc trả lương vẫn đảm bảo cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, đối với người lao động
(1) Yêu cầu công ty tiến hành việc trả lương
Người lao động cần phải tiến hành việc yêu cầu công ty tiến hành việc trả lương cho mình cùng với những khoản trợ cấp, nợ lương (nếu có). Ngoài ra, người lao động yêu cầu công ty phải tuân thủ đúng quy định về thứ tự ưu tiên khi giải quyết về việc trả lương cho người lao động theo đúng pháp luật.
(2) Tiến hành việc khởi kiện đến Tòa án
Khi công ty tiến hành việc thanh toán các khoản nợ theo thứ tự ưu tiên mà pháp luật quy định nhưng không tiến hành việc trả lương, hoặc thứ tự trả lương không được ưu tiên thì người lao động sẽ tiến hành việc khởi kiện đến Tòa án. Khi đó, Tòa án sẽ tiến hành việc điều tra, xem xét yêu cầu công ty phải trả lương cho người lao động; xác định các tài sản có thể tiến hành việc xử lý để đảm bảo việc trả lương…xác định những vấn đề xung quanh đưa ra cách giải quyết rõ ràng, đảm bảo đúng quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy, khi công ty phá sản không có khả năng chi trả lương thì người lao động, người sử dụng lao động cần thực hiện các yêu cầu nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Thẩm quyền giải quyết vụ việc phá sản
Ảnh 2. Công ty phá sản nhưng vi phạm nghĩa vụ về thanh toán lương cho người lao động thì phải làm sao?_Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP:CÔNG TY PHÁ SẢN NHƯNG VI PHẠM NGHĨA VỤ VỀ THANH TOÁN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÌ PHẢI LÀM SAO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
Khi công ty phá sản không còn đủ khả năng tiến hành việc thanh toán tiền lương cho người lao động thì công ty và người lao động cần thực hiện những quy định sau:
Thứ nhất, đối với công ty phá sản
1. Khắc phục tình trạng mất khả năng thanh toán tiền lương;
2. Thương lượng với người lao động .
Thứ hai, đối với người lao động
1. Yêu cầu công ty tiến hành việc trả lương;
2. Tiến hành việc khởi kiện đến Tòa án.
=> Xem thêm: Nghĩa vụ không trả bằng tiền khi phá sản
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TY PHÁ SẢN NHƯNG VI PHẠM NGHĨA VỤ VỀ THANH TOÁN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Câu hỏi 1: Khi công ty phá sản thì người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc không?
Trả lời:
Câu trả lời là Có.
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, khi công ty phá sản thì hợp đồng lao động cũng chấm dứt và doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu về việc trả lương, các loại bảo hiểm và khoản lợi ích khác. Ngoài ra, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được người sử lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Sau khi có quyết định mở thủ tục phá sản thì việc trả lương cho người lao động có bị cấm không?
Trả lời:
Câu trả lời là Không.
Căn cứ Luật Phá sản 2014, sau khi có quyết định mở thủ tục phá sản sản thì doanh nghiệp bị cấm thực hiện các hoạt động sau:
(1) Cất giấu, tẩu tán, tặng cho tài sản;
(2) Thanh toán khoản nợ không có bảo đảm. Trừ các khoản nợ không có bảo đảm phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản và trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp, hợp tác xã;
(3) Từ bỏ quyền đòi nợ;
(4) Chuyển khoản nợ không có bảo đảm thành nợ có bảo đảm hoặc có bảo đảm một phần bằng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Như vậy, việc trả lương cho người lao động sẽ không bị cấm sau khi có quyết định mở thủ tục phá sản theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Người sử dụng lao động được phép chậm trả lương cho người lao động trong bao lâu
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
