Ngày 20 tháng 3 năm 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn khoản 3, Điều 54 Bộ luật Lao động về cấp phép cho hoạt động cho thuê lại, tiền gửi và danh sách công việc được phép cho thuê lại lao động. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 5 tháng 5 năm 2019.
Theo đó, Nghị định số 29/2019/NĐ-CP có một số nội dung nổi bật như sau:
Về điều kiện cấp phép, theo Điều 5 của Nghị định 29/2019/NĐ-CP, người đại diện theo pháp luật của một doanh nghiệp tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo các điều kiện sau:
Là người quản lý doanh nghiệp;
Không có tiền án tiền sự;
Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động trong ít nhất 03 năm (36 tháng) trở lên trong vòng 5 năm liên tiếp trước khi xin giấy phép.
Doanh nghiệp đã ký gửi 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng Việt Nam) tại các ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
Về thẩm quyền cấp, gia hạn và thu hồi giấy phép, theo Điều 6 Nghị định 29/2019/NĐ-CP thuộc về Chủ tịch Ủy ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi các doanh nghiệp có trụ sở chính.
Về danh sách công việc sẽ được thực hiện cho thuê lại lao động, bao gồm 20 công việc được thể hiện trong Phụ lục I Nghị định 29/2019/NĐ-CP.
