DO ẢNH HƯỞNG CỦA DỊCH BỆNH COVID-19 NÊN DOANH NGHIỆP PHẢI TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. VIỆC TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NHƯ VẬY CÓ ĐÚNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HAY KHÔNG? KHI TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG CÁC QUYỀN LỢI GÌ? AI LÀ NGƯỜI CHI TRẢ?

DO ẢNH HƯỞNG CỦA DỊCH BỆNH COVID-19 NÊN DOANH NGHIỆP PHẢI TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. VIỆC TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NHƯ VẬY CÓ ĐÚNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HAY KHÔNG? KHI TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG CÁC QUYỀN LỢI GÌ? AI LÀ NGƯỜI CHI TRẢ?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi muốn trình bày với Quý Công ty một việc như sau: Do ảnh hưởng của dịch bệnh covid-19 nên doanh nghiệp nơi tôi làm việc gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh dẫn đến không bố trí đủ việc làm và phải tạm hoãn hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, việc tạm hoãn hợp đồng lao động như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không? Và khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động được hưởng các quyền lợi gì? Ai là người chi trả? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Với việc tăng độ tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 thì số năm đóng bhxh để hưởng lương hưu có thay đổi không?

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã xin nghỉ việc thì có phải làm đủ 45 ngày báo trước rồi mới được nghỉ việc không?

3. Khi nào công ty được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với một người lao động?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Nghị quyết số: 42/NQ-CP được Chính phủ ban hành ngày 09 tháng 04 năm 2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19;

4. Công văn số: 1064/LĐTBXH-QHLĐTL được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 25 tháng 03 năm 2020 hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19;

5. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/03/2020 của Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, việc trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 được hướng dẫn như sau:

- Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;

- Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

- Nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo quy định.

Như vậy, nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì hai bên có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Tuy nhiên, theo Nghị quyết 42/NQ-CP ngày 09 tháng 4 năm 2020 về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi đại dịch Covid-19, không có doanh thu hoặc không có nguồn tài chính để trả lương thì được hỗ trợ với mức 1.800.000 đồng/người/tháng. Thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương, theo hằng tháng tùy theo tình hình thực tế của diễn biến dịch, tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 và không quá 3 tháng.

Khoản hỗ trợ nêu trên được chi trả bởi Chính phủ đối với người lao động bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng do ảnh hưởng Covid-19 mà đáp ứng đủ điều kiện.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).