NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN VÀ ĐÃ XIN NGHỈ VIỆC THÌ CÓ PHẢI LÀM ĐỦ 45 NGÀY BÁO TRƯỚC RỒI MỚI ĐƯỢC NGHỈ VIỆC KHÔNG?

NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN VÀ ĐÃ XIN NGHỈ VIỆC THÌ CÓ PHẢI LÀM ĐỦ 45 NGÀY BÁO TRƯỚC RỒI MỚI ĐƯỢC NGHỈ VIỆC KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi muốn trình bày với Quý Công ty một việc như sau: Tôi làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã xin nghỉ việc. Cho hỏi, tôi có phải làm đủ 45 ngày báo trước rồi mới được nghỉ việc không? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Công nhân xây dựng bị tai nạn lao động trong thời gian đang làm nhiệm vụ và kết luận giám định bị suy giảm khả năng lao động 22% thì sẽ được hưởng chế độ trợ cấp như thế nào?

2. Người lao động sau khi nghỉ ốm đau có còn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nữa không?

3. Với việc tăng độ tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 thì số năm đóng bhxh để hưởng lương hưu có thay đổi không?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp Bộ luật Lao động quy định khác;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động được kéo dài thời hạn trả lương;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định của pháp luật;

- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Pháp luật về lao động hiện hành không có quy định về việc người lao động xin nghỉ việc và thông báo trước 45 ngày thì có bắt buộc tiếp tục làm việc hay không. Tuy nhiên hiểu rằng thông báo là việc cần làm theo quy trình, việc thông báo không đồng nghĩa với việc người lao động được tự ý nghỉ. Do đó, người lao động vẫn phải làm việc trong 45 ngày này cho tới ngày nghỉ. Tuy nhiên, trong thời gian 45 ngày báo trước, người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Nếu người lao động nghỉ việc do thuộc trường hợp không cần báo trước nêu trên thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần đợi hết thời gian 45 ngày báo trước.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).