GIẢI QUYẾT HẬU QUẢ ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ, NỘI QUY LAO ĐỘNG, QUY CHẾ, CÁC THỎA THUẬN KHÁC BỊ TUYÊN BỐ VÔ HIỆU ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO?

GIẢI QUYẾT HẬU QUẢ ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ, NỘI QUY LAO ĐỘNG, QUY CHẾ, CÁC THỎA THUẬN KHÁC BỊ TUYÊN BỐ VÔ HIỆU ĐƯỢC QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề sau: Việc giải quyết hậu quả đối với các trường hợp hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, các thỏa thuận khác bị tuyên bố vô hiệu được quy định như thế nào? Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Những doanh nghiệp nào được tuyển dụng lao động nước ngoài?

2. Người lao động được hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp nào?

3. Các hành vi gây phiền hà, trở ngại, làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2.  Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế hay các thỏa thuận khác là những nội dung quan trọng trong quan hệ lao động để xác lập, duy trì và củng cố quan hệ lao động lâu dài, đạt hiệu quả lao động.

Tuy nhiên, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế hay các thỏa thuận khác giữa các bên trong quan hệ lao động có thể bị vô hiệu căn cứ theo quy định của pháp luật. Khi trường hợp này xảy ra, việc giải quyết hậu quả sẽ được tiến hành như sau:

1. Đối với hợp đồng lao động:

- Trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu từng phần, hai bên thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên vô hiệu;

Nếu không thể thống nhất sửa đổi, bổ sung thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng thì hai bên thực hiện ký lại hợp đồng theo đúng quy định pháp luật. Trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung hợp đồng vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng là công việc mà pháp luật cấm thì hai bên phải giao kết hợp đồng lao động mới theo đúng quy định pháp luật.

Nếu không thể ký lại hoặc ký mới hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết như sau:

- Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;

- Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định này.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật. Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Đối với thỏa ước lao động tập thể:

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

3. Đối với nội quy lao động, quy chế, thỏa thuận khác:

Nội quy lao động được ban hành trên cơ sở quy định của pháp luật, ý kiến tham khảo từ tổ chức đại diện người lao động và được đăng ký với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh. Trường hợp nội quy lao động có nội dung trái quy định pháp luật, bất lợi hơn cho người lao động, … thì cơ quan chuyên trách sẽ hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại. Do đó, khi nội quy lao động được ban hành sẽ không xảy ra vấn đề bị vô hiệu một phần hay vô hiệu toàn bộ.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).