|
GIÁO VIÊN NGHỈ LỄ CÓ PHẢI DẠY BÙ KHÔNG? |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi có nhu cầu muốn biết nếu giáo viên nghỉ lễ mà ngày lễ đúng vào ngày giáo viên có thời khóa biểu phải lên lớp, thì xin hỏi: 1) Giáo viên có phải dạy bù ngày đó không? 2) Nếu dạy bù ngày nghỉ lễ có được tính tiền tăng giờ không? 3) Nếu chúng tôi không muốn nghỉ lễ có được không? Mong được giải đáp thắc mắc này. Tôi xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 2. Công ty có được phạt tiền người lao động khi người lao động đi làm muộn không? 3. Thanh lý hợp đồng lao động quy trình thủ tục như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành |
|
Cảm ơn Quý khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý khách hàng nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ |
|
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động về nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương như sau: “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).” Theo những quy định dẫn chiếu trên đây, ngày nghỉ lễ là ngày người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương và không có trách nhiệm phải đi làm bù. Do vậy, bạn là người lao động trong trường học thì vẫn được đảm bảo thời gian nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo đúng quy định của pháp luật và không cần phải đi làm bù sau khi được giải quyết nghỉ lễ. Tuy nhiên trên thực tế, do tính chất công việc của giáo viên, các trường học thường yêu cầu giáo viên dạy bù để kịp chương trình học giữa các lớp. Khi yêu cầu dạy bù ngày nghỉ lễ thì đây được xác định là thời gian làm thêm giờ, theo đó Bộ luật lao động quy định như sau: “Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.” Bạn có thể căn cứ vào số tiết dạy theo quy chế của trường học nơi bạn làm việc để xác định thời gian mình được yêu cầu làm bù có nằm trong khoảng thời gian làm việc được quy định hay không. Nếu thời gian dạy bù vẫn thuộc số tiết bạn phải làm việc theo đúng định mức thì đó không được coi là thời gian làm thêm giờ, bạn chỉ được hưởng lương cơ bản mà không được hưởng lương làm thêm giờ. Ngược lại, nếu lịch dạy bù không nằm trong thời giờ làm việc bình thường của giáo viên thì sẽ được xác định là thời gian làm thêm giờ. Khi sử dụng giáo viên dạy bù vào thời gian này, phía trường học cần có trách nhiệm trả tiền lương làm thêm giờ cho giáo viên theo quy định như sau: “1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.” Như vậy, bạn cần xem xét thời gian trường học yêu cầu mình dạy bù là vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hay nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương để xác định quyền lợi về lương mà mình được hưởng khi làm thêm giờ. Theo đó: - Nếu nhà trường có yêu cầu dạy bù vào ngày thường, giáo viên sẽ được chi trả ít nhất 150% tiền lương; - Nếu vào ngày nghỉ hàng tuần thì ít nhất và 200% tiền lương; - Nếu vào ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương thì ít nhất phải bằng 300% tiền lương theo công việc đang làm. Nghỉ lễ là quyền lợi hợp pháp của người lao động do vậy nếu bạn có nhu cầu không nghỉ lễ và được sự chấp thuận của phía người sử dụng lao động tức Ban Giám hiệu nhà trường thì bạn hoàn toàn có quyền không nghỉ lễ. Nếu bạn không nghỉ lễ thì mức lương trong ngày này bạn sẽ được hưởng như sau theo quy định của Bộ luật lao động: “Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.” Như vậy, nếu bạn không nghỉ lễ và được phía nhà trường chấp thuận thì ngày nghỉ lễ bạn đi làm đó sẽ được trả lương làm thêm giờ là ít nhất 300% tiền lương tính theo tiền lương của công việc đang làm ngoài mức lương ngày lễ được hưởng. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
