|
CÔNG TY CÓ ĐƯỢC PHẠT TIỀN NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM MUỘN KHÔNG? |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Kính gửi Công ty Luật TNHH TLK, em có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Công ty tôi phạt nhân viên đi muộn bằng hình thức mỗi 1 ngày đi làm muộn quá 10 phút sẽ bị phạt 50.000 đồng. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là có đúng không ạ? Mong được sự giải đáp thắc mắc này. Tôi xin cảm ơn. |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết đào tạo 2. Làm thêm giờ và quy định về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? 3. Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Nghị định số: 28/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 01 tháng 3 năm 2020 quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; 3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Theo quy định của Bộ luật Lao động về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau: “1. Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3. Cách chức. 4. Sa thải.” Bên cạnh đó, tại Bộ luật Lao động có những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau: "1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động. 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.” Theo căn cứ trên thì khi người lao động vi phạm nội quy lao động thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động. Các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải. Cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật. Do đó, việc công ty bạn đưa ra hình thức phạt 50.000 đồng khi đi làm muộn quá 10 phút là sai quy định của pháp luật. Thêm vào đó, pháp luật có quy định về phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau: “3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: b)Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;" Theo căn cứ trên thì nếu người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật sẽ bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. Như vậy việc công ty bạn không được sử dụng hình thức phạt tiền với người lao động. Việc phạt tiền này là trái quy định của pháp luật và công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
