LÀM THÊM GIỜ VÀ QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG?

LÀM THÊM GIỜ VÀ QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG?

CÂU HỎI:

Xin cho em hỏi như thế này. Nơi làm việc của em quy định 1 người được nghỉ 1 ngày/tuần. Thời gian làm việc 8h/ngày, quy ra là 48h/tuần. Gần đây em vừa ký thêm hợp đồng phụ với mục ghi là: bổ sung mục vào điều khoản hợp đồng lao động, em sẽ làm thêm 4h/ngày kể từ ngày ký hợp đồng, và nhận được mức tiền mà họ đưa ra và không có thêm bất cứ điều khoản nào. Tuy nhiên, hiện giờ họ bảo rằng ngày nghỉ của em không tính 4h đó, nghỉ phép cũng không tính vào. Giờ em xin nghỉ phép mà vẫn phải đi làm 4h đó, vậy là như thế nào? Mong được giải đáp ạ.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quy định về việc trả tiền lương đối với quân nhân dự bị được nhà nước triệu tập huấn luyện (15-30 ngày)

2. Quy định về việc đóng bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài

3. Bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết đào tạo

Cảm ơn Quý khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Theo như thông tin Quý khách hàng nêu ra thì bạn cần xác định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:

Lúc đầu khi công ty ký kết hợp đồng lao động với bạn, bạn phải làm việc 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần thì vẫn sẽ đảm bảo đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

“Thời giờ làm việc bình thường:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.”

Nếu công ty của bạn muốn yêu cầu bạn làm thêm giờ mà ngày nào cũng phải làm thêm 4 giờ, và không tính việc làm thêm vào ngày nghỉ của bạn. Trong khi theo quy định của pháp luật lao động về việc làm thêm giờ đối với bạn phải được bạn đồng ý, thứ hai là phải đảm bảo không quá 12 giờ làm việc/ngày và không quá 30 giờ/ tháng. Mặc dù công ty bạn vẫn đảm bảo thời gian làm việc trên ngày tuy nhiên số giờ làm thêm trên tháng của bạn lên tới 76 giờ/tháng đã quá theo quy định là 46 giờ làm thêm.

“Làm thêm giờ:

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.”

Như vậy công ty đang có hành vi vi phạm về việc làm thêm giờ của bạn nếu bạn không đồng ý thì công ty cũng không được ép buộc bạn phải làm thêm giờ, công ty vẫn có biện pháp để ép bạn làm việc thêm giờ cho công ty thì công ty sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về hành vi vi phạm, hay bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này theo quy định pháp luật.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư;

2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK

• ĐT: +(84) 243 2011 747                      Hotline: +(84) 97 211 8764
• Email: info@tlklawfirm.vn                   Website: tlklawfirm.vn