|
HỎI VỀ NGHỊ ĐỊNH 38/2019/NĐ-CP VỀ TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ LÊN 1.490.000 ĐỒNG |
|
CÂU HỎI: |
|
Kính chào Công ty Luật TNHH TLK! Theo tôi được biết, nghị định 38/2019/NĐ quy định về mức lương cơ sở sẽ bắt đầu có hiệu lực vào ngày 01/07/2019. Vậy với công ty FDI như chúng tôi thì tiền lương và bảo ierm xã hội cho công nhân viên có bị ảnh hưởng gì không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Quý Công ty. Tôi xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Bị bệnh tiểu đường có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần? 2. Ngừng đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản? |
| Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ |
|
1. Luật Bảo hiểm xã hội số: 58/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2014; 2. Nghị định số: 38/2019/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 05 tháng 9 năm 2019 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; 3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Sơ qua về các nội dung liên trong Nghị định 38/2019/NĐ, vấn đề có liên quan nhất đến các doanh nghiệp ngoài nhà nước là Khoản 2, Điều 3: “Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng” Liên quan tới nội dung câu hỏi của Quý Công ty, “công ty FDI như chúng tôi thì tiền lương và bảo hiểm xã hội cho công nhân viên có bị ảnh hưởng gì không?”, về quan điểm của TLK chúng tôi xin phép được tư vấn như sau: 1. Vấn đề về tiền lương: Căn cứ Điều 2 – Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng thấy rằng các đối tượng áp dụng trong văn bản này là cán bộ, công chức, viên chức nói chung nằm trong khối Đảng, hành chính và lực lượng vũ trang mà không áp dụng đối với người lao động trong hệ thống doanh nghiệp. Do vậy các vấn đề liên quan tới tiền lương của người lao động tại Quý Công ty sẽ không có sự thay đổi và vẫn sẽ được áp dụng ổn định theo quy định tại Nghị định Số: 157/2018/NĐ-CP do Chính phủ ban hành năm 2018 quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động sử dụng hợp đồng lao động. 2. Vấn đề bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm Y tế: Đối với người lao động thuộc đơn vị ngoài nhà nước được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 89 - Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Luật Bảo Hiểm Xã Hội số: 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014: “Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc … 2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. 3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.” Như ta đã biết thì mức lương tối thiểu vùng là cơ sở để trả lương và đó cũng là cơ sở xác định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) tối thiểu cho người lao động đối với đơn vị ngoài nhà nước. Tuy nhiên, mức đóng BHXH và BHYT tối đa cho người lao động sẽ căn cứ trên mức lương cơ sở nhà nước ban hành. Căn cứ Điều 89 Luật Bảo Hiểm Xã Hội, căn cứ mức lương cơ sở thời điểm hiện tại và căn cứ mức lương cơ sở thời điểm từ 01/07/2019 ta thấy: - Tại thời điểm hiện tại, tiền lương tháng đóng BHXH cao nhất đang được áp dụng là 27.800.000đ/ tháng (=20 x 1.390.000đ/ tháng lương cơ sở = 27.800.000đ) - Tại thời điểm từ 01/07/2019, tiền lương tháng đóng BHXH cao nhất sẽ được áp dụng là 29.800.000đ/ tháng (20 x 1.490.000 = 29.800.000đ) Bởi vậy, về vấn đề liên quan đến BHXH, quý Công ty cần tra soát lại danh sách các nhân sự đang được áp dụng mước đóng BHXH và BHYT tối đa để có thể điều chỉnh cho phù hợp ngay khi Nghị định số 38/2019/NĐ-CP có hiệu lực. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK - ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764 - Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn |
