KHI DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ PHÁ SẢN, VIỆC THANH TOÁN CÁC KHOẢN NỢ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TẠM GIỮ, TẠM GIAM THỰC HIỆN NHƯ THẾ NÀO?

KHI DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ BỊ PHÁ SẢN, VIỆC THANH TOÁN CÁC KHOẢN NỢ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TẠM GIỮ, TẠM GIAM THỰC HIỆN NHƯ THẾ NÀO?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi hiện đang muốn biết trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản thì các khoản nợ đối với người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam được thực hiện như thế nào theo quy định của pháp luật. Mong được Quý Công ty giải đáp về ván đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quyền của người lao động khi khiếu nại được quy định như thế nào?

2. Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm các giấy tờ gì?

3. Những người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng nhưng chưa hết tuổi lao động có được hưởng trợ cấp theo Quyết định 613/2010 của Thủ tướng không?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Khi doanh nghiệp, hợp tác xã có quyết định tuyên bố phá sản, người lao động bị tạm giữ, tạm giam được thanh toán các khoản sau đây:

- Tạm ứng tiền lương đối với thời gian tạm giữ, tạm giam trước ngày doanh nghiệp, hợp tác xã có quyết định tuyên bố phá sản theo quy định của pháp luật;

- Trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp bị tạm giữ, tạm giam do có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh hoặc hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đến thời hạn thanh toán mà người lao động đã hết thời hạn tạm giữ, tạm giam thì tổ quản lý, thanh toán tài sản trực tiếp thanh toaasn chô người lao động. Trường hợp hết thời hạn thanh toán mà người lao động vẫn đang bị tạm giữ, tạm giam thì tổ quản lý, thanh toán tài sản chuyển các khoản thanh toán vào tài khoản của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp, hợp tác xã đặt trụ sở chính và ủy quyền cho Sở thực hiện thanh toán cho người lao động khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).