KHÔNG CHO ĐÓNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN THÌ PHẢI XỬ LÝ THẾ NÀO?
CÂU HỎI
Kính chào công ty Luật TNHH TLK, hiện tôi đang có thắc mắc và kính mong được Quý Công ty giải đáp vấn đề như sau: Tôi vừa mới tham gia làm việc tại công ty trong nước vào tháng trước và công ty của tôi không tiến hành việc đóng kinh phí công đoàn cho nhân viên. Vậy, việc không đóng kinh phí công đoàn thì phải xử lý thế nào? Mong được Quý Công ty giải đáp. Tôi xin cảm ơn!
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
1. Doanh nghiệp không thành lập công đoàn có phải đóng kinh phí công đoàn không?
2. Quy định hiện hành về mức đóng đoàn phí và phí công đoàn
3. Hiện nay công đoàn cơ sở được giữa lại bao nhiêu % nguồn thu đoàn phí
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Luật công đoàn số: 12/2012/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 06 năm 2012;
3. Nghị định số: 191/2013/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 21 tháng 11 năm 2013 quy định chi tiết về tài chính công đoàn;
4. Nghị định số: 12/2022/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 17 tháng 01 năm 2022;
5. Quyết định số: 1764/QĐ-TLĐ được Tổng liên đoàn lao động Việt Nam ban hành ngày 28 tháng 12 năm 2020 quyết định về việc sửa đổi, bổ sung một số quy định về tài chính công đoàn;
6. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.
NỘI DUNG TƯ VẤN
Trong quá trình lao động, người lao động tham gia vào công đoàn sẽ được hỗ trợ để bảo vệ quyền lợi, nhu cầu chính đáng và nghĩa vụ của mình. Do đó, công đoàn cũng cần có kinh phí để duy trì cũng như đảm bảo hoạt động của công đoàn trong quá trình bảo vệ người lao động. Tuy nhiên trên thực tế, các đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn lại không được tiến hành việc đóng kinh phí thì phải xử lý thế nào? Đây là câu hỏi mà đông đảo Quý Khách hàng gửi đến cho Công ty Luật TNHH TLK.
Chính vì vậy, thông qua bài viết này, Chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc của Quý khách về “ Không cho đóng kinh phí công đoàn thì phải xử lý thế nào?”
Ảnh 1. Không cho đóng kinh phí công đoàn thì phải xử lý thế nào?_Hotline: 0972118764
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ QUAN TRỌNG LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC XỬ LÝ KHI KHÔNG ĐÓNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
1. Công đoàn cơ sở là gì? Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn được quy định như thế nào?
Theo Luật công đoàn năm 2012, công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn được quy định là 2% quỹ tiền lương. Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Riêng đối với đơn vị thuộc lực lượng vũ trang thì quỹ tiền lương là tổng mức tiền lương của những cán bộ, công nhân viên chức quốc phòng, lao động làm việc hưởng lương trong các nhà máy, doanh nghiệp, đơn vị cơ sở trong Quân đội nhân dân; cán bộ, công nhân, viên chức, lao động làm việc hưởng lương trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị khoa học-kỹ thuật, sự nghiệp và phục vụ trong Công an nhân dân.
Như vậy, công đoàn cơ sở là đơn vị công đoàn cốt lõi trực tiếp tiếp cận người lao động và tương tác với người sử dụng lao động để cải thiện tiền lương, điều kiện lao động, cũng như bảo vệ quyền của người lao động.
=> Xem thêm: Thủ tục xin thành lập công đoàn cơ sở
2. Các đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn
Căn cứ Nghị định số: 191/2013/NĐ-CP, các đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, bao gồm:
(1) Cơ quan nhà nước (kể cả Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn), đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân;
(2) Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
(3) Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập;
(4) Doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp 2020, Luật đầu tư 2020;
(5) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã;
(6) Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam;
(7) Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, các đối tượng trên thuộc các đối tượng phải tiến hành việc đóng phí công đoàn theo quy định của pháp luật.
3. Không đóng kinh phí công đoàn thì phải xử lý thế nào?
Khi không đóng kinh phí công đoàn thì người phải đóng kinh phí theo quy định của pháp luật sẽ bị xử lý như sau:
(1) Xử phạt vi phạm hành chính
Người phải đóng kinh phí khi không đóng phí công đoàn sẽ bị phạt tiền từ mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với cá nhân. Tuy nhiên, đối với tổ chức thì mức phạt phải đóng gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân và mức phạt đối đa lên đến 150.000.000 đồng.
(2) Buộc khắc phục hậu quả
Bên cạnh việc bị xử phạt vi phạm hành chính, người phải đóng kinh phí công đoàn trong vòng 30 ngày kể từ ngày có quyết định xử phạt còn phải nộp số tiền chưa đóng cho tổ chức công đoàn, nộp khoản tiền lãi của số tiền chưa đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt theo quy định của pháp luật.
Như vậy, người phải nộp phí công đoàn cần phải tiến hành các yêu cầu trên và bị xử phạt vi phạm hành chính nếu không đóng kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Ảnh 2. Không cho đóng kinh phí công đoàn thì phải xử lý thế nào?__Hotline: 0972118764
II. TỔNG KẾT PHẦN GIẢI ĐÁP: KHI KHÔNG ĐÓNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN THÌ PHẢI XỬ LÝ THẾ NÀO?
Kính thưa Quý Khách hàng, từ những tổng hợp và phân tích trên đây, Công ty Luật TNHH TLK xin đưa ra phần giải đáp như sau!
Khi không đóng kinh phí công đoàn thì người phải đóng kinh phí theo quy định của pháp luật sẽ bị xử lý như sau:
1. Xử phạt vi phạm hành chính;
2. Buộc khắc phục hậu quả.
=> Xem thêm: Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động được pháp luật quy định như thế nào?
III. BẠN NÊN LỰA CHỌN MỘT TỔ CHỨC CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ NHƯ THẾ NÀO LÀ TỐT NHẤT?
Một tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng và uy tín cần có một số tiêu chí như sau:
Thứ nhất: Phải là tổ chức pháp lý chính thống, có giấy phép hoạt động hợp pháp;
Thứ hai: Có Ban lãnh đạo phải là luật sư, giàu kinh nghiệm và có học vị cao thì càng tốt;
Thứ ba: Có đội ngũ luật sư, hệ thống nhân sự bài bản, chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ lưỡng;
Thứ tư: Thân thiện, tận tâm và nỗ lực hết sức vì lợi ích của khách hàng. Coi sự hài lòng của khách hàng, chất lượng công việc là danh dự của chính mình;
Thứ năm: Quy trình cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, chu đáo, linh hoạt và logic để tối ưu hóa hiệu suất công việc, đồng thời tiết kiệm tối đa thời gian của khách hàng;
Thứ sáu: Giá dịch vụ hợp lý, cạnh tranh;
Thứ bảy: Dịch vụ phong phú cả về lĩnh vực cung cấp tới các gói dịch vụ trong cùng một lĩnh vực để khách hàng lựa chọn gói dịch vụ phù hợp, cũng như có thể hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong suốt quá trình hoạt động;
Thứ tám: Có năng lực Kết nối – Xúc tiến quan hệ thương mại cho khách hàng nếu khách hàng có nhu cầu,…
Việc tìm kiếm cho mình một tổ chức tư vấn pháp lý toàn diện, chuyên nghiệp và uy tín là điều mà bất cứ khách hàng nào cũng mong muốn. Bởi không ai muốn bị rủi ro thiệt hại cả về tài chính lẫn thời gian mà kết quả lại không đạt được như kỳ vọng. Tuy nhiên để tìm được tổ chức như vậy thì không phải là điều dễ dàng bởi số lượng đơn vị cấp dịch vụ tại thị trường Việt Nam hiện nay là rất nhiều với chất lượng khác nhau.
Một gợi ý cho bạn rằng, Công ty Luật TNHH TLK của chúng tôi tuy không dám nhận là công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất thị trường nhưng Chúng tôi thỏa mãn tất cả các tiêu chí nêu trên và còn nhiều hơn thế, chắc chắn sẽ là một sự lựa chọn tốt cho Quý vị.
=> Xem thêm: Nội quy lao động đã đăng ký với Sở lao động - Thương binh và Xã hội có phải gửi cho công đoàn cấp trên không?
IV. MỘT SỐ CÂU HỎI LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC XỬ LÝ KHI KHÔNG ĐÓNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN
Câu hỏi 1: Có những phương thức đóng kinh phí công đoàn nào?
Trả lời:
Căn cứ Nghị định số: 191/2013/NĐ-CP, tổ chức, cá nhân thuộc đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn sẽ có những phương thức đóng kinh phí như sau:
(1) Đóng cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động
Cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động thường xuyên đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;
(2) Kho bạc Nhà nước nơi cơ quan, đơn vị mở tài khoản giao dịch căn cứ giấy rút kinh phí công đoàn, thực hiện việc kiểm soát chi và chuyển tiền vào tài khoản tiền gửi của tổ chức công đoàn tại ngân hàng;
(3) Tổ chức, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;
(4) Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo tháng hoặc quý một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn.
Như vậy, khi tiến hành việc đóng kinh phí công đoàn, người đóng có thể lựa chọn các phương thức đóng trên phù hợp với quy định của pháp luật.
Câu hỏi 2: Việc phân phối nguồn thu tài chính cho công đoàn dựa trên kinh phí công đoàn được quy định như thế nào?
Trả lời:
Căn cứ Quyết định số: 1764/QĐ-TLĐ, việc phân phối nguồn thu tài chính cho công đoàn dựa trên kinh phí công đoàn được quy định sau:
(1) Công đoàn cơ sở được sử dụng 60% tổng số thu đoàn phí công đoàn. Phần kinh phí công đoàn phân phối cho công đoàn cơ sở theo hướng mỗi năm tăng 1% để đạt mức 75% đến năm 2025;
(2) Phần đoàn phí công đoàn thu tăng thêm so với quy định tại Quyết định số: 1764/QĐ-TLĐ và nguồn thu khác được để lại 100% cho công đoàn cơ sở sử dụng.
Như vậy, phần trăm nguồn thu phí công đoàn sẽ được phân phối cho các công đoàn như trên theo quy định của pháp luật.
=> Xem thêm: Thủ tục khởi kiện vụ án lao động
Trên đây là một số nội dung tổng hợp tư vấn mà Chúng tôi xin dành tới Quý Khách hàng. Với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Nếu còn vướng mắc hoặc cần tư vấn chuyên sâu hơn, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ tới số tổng đài: 0972118764 để được luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
Xin chân thành cảm ơn Quý vị!
Phòng Tố tụng – Công ty Luật TNHH TLK
CÔNG VIỆC CÔNG TY LUẬT TNHH TLK THỰC HIỆN
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
1. Hỗ trợ cho Quý Khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.
2. Chiết khấu % phí dịch vụ khi Quý Khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai.
3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý Khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY
Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý Khách hàng.
Kính chúc Quý Khách hàng sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!
Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, sử dụng dịch vụ Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
- ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: 097 211 8764
- Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn
