|
LÀM CA/KÍP – NGHỈ LỄ CÓ BỊ TRỪ PHÉP HAY KHÔNG? |
|
|
|
CÂU HỎI |
|
Kính chào Luật sư, trường hợp của công ty tôi, bộ phận sản xuất làm việc theo ca/kíp 24/7. Ngày lễ tết vẫn phải đi làm theo lịch trực ca. Người nào đi làm ca trúng vào ngày lễ thì sẽ được chấm 300% giờ làm. Vấn đề là, nếu trúng ngay ca trực, mà người này (gọi A) có việc xin nghỉ, được thay thế bởi người khác (gọi B). Người B đương nhiên được 300% giờ làm, nhưng còn người A có bị trừ vào phép năm hay không. Nếu công ty trừ phép năm của người A thì có sai quy định nào của nhà nước không. Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư. Chân thành cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN |
|
1. Quy định về quyền lợi của người lao động khi tham gia nghĩa vụ quân sự |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ |
|
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Theo thông tin nêu trên thì Quý Công ty cần xác định một số nội dung sau để giải quyết vấn đề như sau. Nếu như anh B phải đến làm việc thay thế cho anh A vào ngày nghỉ của anh B, thì anh B sẽ được hưởng lương do làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ theo quy định là 300% lương chưa kể lương ngày nghỉ lễ. Và đương nhiên cả anh A mà làm vào ngày nghỉ lễ này thì cũng sẽ được hưởng ít nhất 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ. Trong khi ngày này đúng là ngày làm việc của anh A đáng nhẽ anh A phải làm việc theo ca trực mà đây không phải ngày nghỉ hàng tuần của anh A, nhưng đây là ngày nghỉ lễ thì xét theo quy định của pháp luật lao động như sau: “1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.” Vì đây là ngày nghỉ lễ nếu anh A nghỉ thì đây là ngày mà người lao động được phép nghỉ theo pháp luật lao động, nếu như anh không đi làm thì cũng không bị trừ vào ngày nghỉ phép hằng năm. Theo quy định trên thì bên Quý Công ty vẫn phải đảm bảo ngày nghỉ lễ, tết cho người lao động, nếu họ phải trực vào ngày đó thì phải trả lương cao hơn những ngày bình thường theo quy định, và họ được nghỉ vào ngày nghỉ lễ, tết là đương nhiên mà không được trừ vào phép hằng năm. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
