Năm nay, Tết Nguyên đán diễn ra rất gần với ngày nghỉ Tết Dương lịch. Trong dịp nghỉ lễ này, nhiều người lao động vẫn có nhu cầu làm thêm giờ để kiếm thêm thu nhập. Quy định tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán sẽ có cách tính khác nhau như thế nào với làm thêm giờ ngày thường?
=> Xem thêm: Thông qua dự toán ngân sách nhà nước 2023
Tết Nguyên đán là ngày nghỉ theo quy định của người lao động, tuy nhiên, do đặc thù công việc hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà nhiều doanh nghiệp vẫn có thể đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Việc đi làm vào ngày nghỉ lễ Tết Nguyên đán là do sự tự nguyện của người lao động và không người sử dụng lao động nào có quyền bắt ép người lao động đi làm ngày này. Trong trường hợp người lao động đồng ý đi làm vào đúng Tết Nguyên đán sẽ được coi là làm thêm giờ và được tính lương cao hơn rất nhiều so với ngày thông thường.
Ảnh 1. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2023 sẽ được tính lương như thế nào?_Hotline: 0972118764
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong một số ngày lễ, tết; đối với Tết Âm lịch hay còn gọi là Tết Nguyên đán, số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định là 05 ngày.
Trong đó, ngày nghỉ của các đơn vị phải đảm bảo có 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới, hoặc 2 ngày năm cũ 3 ngày năm mới. Nếu ngày nghỉ Tết chính thức trùng ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào các ngày đi làm của tuần tiếp theo.
Ảnh 2. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2023 sẽ được tính lương như thế nào?_Hotline: 0972118764
Cũng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
=> Xem thêm: Luật Tần số vô tuyến điện sửa đổi 2022 thêm 01 ngành nghề kinh doanh có điều kiện
Tổng kết lại, khi làm việc vào ban ngày cả ngày Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết). Người lao động cần lưu ý lịch nghỉ Tết Nguyên đán của đơn vị và các quy định tiền lương làm thêm giờ nêu trên để không bị thua thiệt khi thỏa thuận tiền lương với người sử dụng lao động.
Ảnh 3. Tư vấn pháp luật miễn phí_ Hotline: 097 211 8764
Phòng Tổng hợp Kinh tế Xã hội – Công ty Luật TNHH TLK
Theo laodong.vn
Kính thưa Quý bạn đọc , Công ty Luật TNHH TLK ngoài việc cung cấp tới Quý bạn đọc những thông tin tri thức hữu ích về đời sống kinh tế, văn hóa xã hội, Chúng tôi còn là tổ chức cung cấp các dịch vụ Pháp lý; Kế toán - thuế và Xúc tiến thương mại chuyên nghiệp với nhiều năm kinh nghiệm.
Với mong muốn thực hiện trách nhiệm xã hội, theo đó trường hợp Quý bạn đọc cần tư vấn các vấn đề liên quan tới Pháp luật xin vui lòng liên hệ với Chúng tôi theo theo số hotline: 097 211 8764 để được Luật sư tư vấn trực tiếp (tư vấn hoàn toàn miễn phí).
