NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN ĐÚNG KHÔNG? HỢP ĐỒNG KÝ LẦN THỨ 3 VẪN LÀ HỢP ĐỒNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN ĐÚNG KHÔNG?

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN ĐÚNG KHÔNG? HỢP ĐỒNG KÝ LẦN THỨ 3 VẪN LÀ HỢP ĐỒNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN ĐÚNG KHÔNG?

CÂU HỎI:

Kính chào Công ty Luật TNHH TLK, tôi xin hỏi Quý Công ty một việc như sau: Người lao động nước ngoài không được ký hợp đồng không xác định thời hạn đúng không? Trường hợp giấy phép lao động được cấp lại đến lần thứ 3 thì hợp đồng lần thứ 3 vẫn là hợp đồng xác định thời hạn giống như trên giấy phép lao động có đúng không? Mong được Quý Công ty giải đáp về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Thủ tục đi xuất khẩu lao động bao gồm những gì?

2. Đi xuất khẩu lao động sang đài loan cần làm thủ tục như thế nào?

3. Nếu hợp đồng lao động hết hạn trước giấy phép lao động thì người lao động nước ngoài có được dùng giấy phép lao động để xin việc ở nơi khác tại Việt Nam không?

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 152/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Đối với người lao động nước ngoài là việc tại Việt Nam, thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động. Do vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Vì giấy phép lao động có thời hạn 02 năm và có thể được gia hạn (01 lần tối đa 02 năm), hoặc được cấp mới nên khi đáp ứng đủ điều kiện, người nước ngoài được giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như vậy, trường hợp giấy phép lao động được cấp đến lần thứ 03 thì hợp đồng lao động lần thứ 03 vẫn là hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn không vượt quá thời hạn của giấy phép chứ không bắt buộc phải trùng nhau.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng từ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).