Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực 01/01/2021 được áp dụng với nhiều điểm mới trong quy định về lương thưởng có thể kể đến như sau:
- Người lao động không phải trả phí mở tài khoản nếu doanh nghiệp chuyển lương qua thẻ. Trước đây loại phí này do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nhưng thường là người lao động phải trả khoản phí này.
- Thêm nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương:
Thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương.
Quy định rõ hơn trường hợp "con đẻ", "con nuôi" kết hôn thì được nghỉ 01 ngày trong khi đó Bộ luật Lao động hiện hành chỉ quy định "con" (không xác định rõ là con đẻ hay con nuôi), kết hôn thì nghỉ 01 ngày; "con đẻ", "con nuôi" chết thì được nghỉ 03 ngày trong khi đó Bộ luật Lao động hiện hành quy định "con" (không xác định rõ là con đẻ hay con nuôi) chết thì nghỉ 03 ngày.
- Người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động vào mỗi lần trả lương.
