|
PHÁT HIỆN NHÂN VIÊN ĂN CẮP CÓ QUYỀN ĐUỔI MÀ KHÔNG TRẢ LƯƠNG KHÔNG? |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Kính chào Luật sư Công ty Luật TNHH TLK, anh tôi làm thu ngân ở quán cà phê từ tháng 9/2016 tới cuối tháng 3 năm nay, nhưng trong thời gian làm việc anh tôi có ăn cắp tiền két và bị phát hiện, hiện tại quản lý đã đuổi việc anh tôi và không trả lương cho anh tôi vậy có đúng không. Mong được sự giải đáp thắc mắc này. Tôi xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Nghỉ việc trước sinh có được hưởng chế độ thai sản hay không? 2. Có được lắp camera trong lớp học không? 3. Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả lương cho người lao động trong vòng bao lâu? |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Nghị định số: 28/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 01 tháng 03 năm 2020 quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hơp đồng; 3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình: Khi anh bạn làm việc cho quán cà phê thì bên chủ quán có trách nhiệm phải ký kết hợp đồng lao động với anh bạn nhưng việc chủ quán giao kết hợp đồng miệng đã đảm bảo đúng quy chế pháp lý chưa, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì hình thức lao động phải đảm bảo: “Hình thức hợp đồng lao động: 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. 2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động.” Mặc dù, công việc của anh bạn có thời hạn trên 3 tháng nhưng người chủ quán vẫn giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói là trái với quy định của pháp luật về việc giao kết loại và hình thức hợp đồng lao động, đối với những công việc có tính chất thường xuyên từ 3 tháng trở lên thì sẽ phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản có thể là hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm thì sẽ bị xử phạt như sau: “Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động: 1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây: a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;” Vì anh bạn có hành vi trộm cắp tài sản của người sử dụng lao động nên họ có quyền được sa thải đối với anh của bạn theo quy định của pháp luật lao động: “Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;” Tuy họ được tiến hành sa thải để chấm dứt hợp đồng lao động với anh của bạn nhưng không có nghĩa là họ có quyền giữ lương của anh trai bạn đó. Việc họ giữ lương là hành vi bị cấm theo pháp luật lao động như sau: “Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động 1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. 2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.” Việc họ có hành vi vi phạm như vậy sẽ bị xử phạt như sau: “Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động; b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.” Như vậy khi có hành vi giữ lương thì bạn cần yêu cầu bên người sử dụng lao động chi trả, nếu họ vẫn tiếp tục không trả bạn có thể căn cứ vào các quy định trên để có tính chất răn đe với họ, nếu họ vẫn không thực hiện thì bạn sẽ có đơn gửi đến phòng lao động thương binh và xã hội nơi cửa hàng của người đó đặt trụ sở, và nếu vẫn không đạt kết quả thì bạn có thể khởi kiện nếu họ nợ lương và không mất án phí. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
