QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HÌNH THỨC KHIẾN TRÁCH

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HÌNH THỨC KHIẾN TRÁCH

CÂU HỎI:

Thưa Luật sư,  pháp luật Việt Nam hiện hành quy định các hình thức xử lý kỷ luật người lao động gồm có: (i) Khiển trách; (ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; (iii) Sa thải.  Như vậy, đối với hình thức khiển trách, luật có quy định về khiển trách bằng lời nói hay khiển trách bằng văn bản không? Mong Luật sư tư vấn cho Chúng tôi biết về vấn đề này. Chúng tôi xin cảm ơn.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Nhập cảnh đối với người nước ngoài là chuyên gia vào việt nam trong tình trạng dịch bệnh

2. Quy định về phụ cấp trách nhiệm

3. Hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Bộ luật lao động và các văn bản nghị định hướng dẫn chưa có quy định cụ thể đối với việc sẽ áp dụng hình thức bằng lời nói hay bằng văn bản đối với mức kỷ luật khiển trách. Theo đó, việc áp dung hình thức lời nói hay văn bản sẽ phụ thuộc vào nội dung được quy định trong Nội Quy lao động và/hoặc Thỏa ước lao động tập thể của Quý Công ty đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt, chấp thuận.

Tuy nhiên, căn cứ quy định về trình tự xử lý kỷ luật lao động (trừ trường hợp Nội quy lao động/Thỏa ước lao động tập thể của Quý Công ty được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận có nội dung quy định khác) thì việc xử lý kỷ luật người lao động cần phải được tiến hành theo trình tự sau:

- Ít nhất 05 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, Quý Công ty phải gửi thông báo bằng văn bản cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu doanh nghiệp chưa có công đoàn thì gửi ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp), người lao động (NLĐ); cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của NLĐ dưới 18 tuổi;

- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo nói trên. Trường hợp NSDLĐ đã ba lần thông báo bằng văn bản (không tính các lần hoãn hoặc hủy hoặc thay đổi địa điểm cuộc họp), mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp NLĐ đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Bộ luật lao động;

- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do;

- Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) của Quý Công ty là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ. Người được ủy quyền giao kết HĐLĐ chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, người được ủy quyền giao kết HĐLĐ có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị NSDLĐ xem xét, ra quyết định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành;

- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật lao động, quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài;

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).