HÌNH THỨC KỶ LUẬT KÉO DÀI THỜI HẠN NÂNG LƯƠNG

HÌNH THỨC KỶ LUẬT KÉO DÀI THỜI HẠN NÂNG LƯƠNG

CÂU HỎI:

Thưa Luật sư, về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, ví dụ: quy định của công ty chúng  tôi là 24 tháng mới nâng lương 1 lần, thời điểm nâng lương gần nhất là 1/1/2019. Tháng 3/2020 bị kỷ luật kéo dài hình thức nâng lương 6 tháng. Vậy, nhân viên đó đến đợt nâng lương 1/1/2021 có được nâng lương không? Hay phải đợi đến 1/7/2021 mới được nâng lương? Mong Luật sư tư vấn cho Chúng tôi biết về vấn đề này. Chúng tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. 03 mốc tuổi bắt buộc phải đổi thẻ căn cước công dân ai cũng cần biết

2. Hình thức kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương

3. Thế nào thì được coi là người chưa thành niên?

4. Năng lực pháp luật dân sự là gì? Năng lực hành vi dân sự là gì?

5. Năng lực hành vi dân sự bị hạn chế là gì? Người có năng lực hành vi dân sự bị hạn chế có phải chịu trách nhiệm trước pháp luật không?

6. Thế nào là doanh nghiệp hoạt động trong ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao dộng, bệnh nghề nghiệp?

7. Nhập cảnh đối với người nước ngoài là chuyên gia vào việt nam trong tình trạng dịch bệnh

8. Quy định về phụ cấp trách nhiệm

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ:

1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;

2. Thông tư số: 08/2013/TT-BNV được Bộ Nội vụ ban hành ngày 31 tháng 07 năm 2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Quy định pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

“1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Căn cứ các quy định hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động quy định cụ thể về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

“Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau:

a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:

- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.”

Từ các quy định trên thấy rằng kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng là một hình thức xử lý kỷ luật lao động khi đó người lao động sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định, giả sử quy định của công ty là 24 tháng mới nâng lương 1 lần, thời điểm nâng lương gần nhất là 01/1/2019, đợt nâng lương tiếp theo là 01/1/2021. Tháng 3/2020 bị kỷ luật kéo dài hình thức nâng lương 6 tháng. Vậy sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương là 06 tháng, tức là phải đợi đến 1/7/2021 mới được nâng lương.

Đồng thời, vấn đề mà Quý công ty đang cần giải đáp, chúng tôi đã liên hệ trực tiếp lên Phòng bảo hiểm tiềm lương Sở Lao động Thương Binh xã hội (Số điện thoại: 024.3773.2432) và đã nhận được phúc đáp về cách tính thời gian nâng lương giống như chúng tôi đã đề cập ở trên.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài;

2. Cung cấp tới Quý Khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động.

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ 2.

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).