QUY ĐỊNH VỀ KHÁM SỨC KHỎE ĐẦU VÀO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

QUY ĐỊNH VỀ KHÁM SỨC KHỎE ĐẦU VÀO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

CÂU HỎI:

Kính thưa Công ty Luật TNHH TLK. Công ty chúng tôi thuộc lĩnh vực sản xuất hàng tiêu dùng. Xin hỏi: pháp luật có quy định bắt buộc tổ chức như Công ty chúng tôi phải tiến hành khám sức khỏe đầu vào cho người lao động trước khi nhận họ vào làm việc hay không? Mong được giải đáp thắc mắc này. Tôi xin cảm ơn!

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

1. Quyền Lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

2. Công chức có thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

3. Xây dựng nhà nghỉ cho cán bộ công nhân viên công ty

Cảm ơn Quý Công ty đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Công ty nội dung tư vấn như sau:

CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Luật an toàn vệ sinh lao động số: 84/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 06 năm 2015;

2. Thông tư số: 14/2013/TT-BYT được Bộ Y tế ban hành ngày 06 tháng 05 năm 2013  về hướng dẫn khám sức khỏe;

3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.

NỘI DUNG TƯ VẤN:

Liên quan tới câu hỏi của Quý Công ty, Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn, cụ thể như sau:

Điều kiện để đơn vị khám bệnh, chữa bệnh được tiến hành khám sức khỏe phải có đủ các điều kiện về nhân sự, tranh thiết bị…vv theo quy định pháp luật. Do vậy, có thể hiểu rằng chỉ có những phòng khám đa khoa được cấp phép hoạt động mới có đủ điều kiện khám và cấp giấy khám bệnh.

Căn cứ quy định về việc hướng dẫn khám sức khỏe như sau: “a) Người Việt Nam, người nước ngoài đang sống, làm việc tại Việt Nam KSK khi tuyển dụng, KSK định kỳ, KSK khi vào học tại các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề và các đối tượng khác”. Căn cứ quy định của pháp luật hiểu người lao động có thể khám và được cấp giấy khám sức khỏe tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đa khoa. Theo đó, giấy khám sức khỏe này là có giá trị hợp pháp và người lao động có thể sử dụng nó để xin việc làm

Căn cứ quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động như sau: “ Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.”. Và, theo quy định về đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm như sau:

“1. Đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc là người lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 21 Luật an toàn, vệ sinh lao động.

2. Việc khám sức khỏe cho người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này phải được thực hiện trước khi bố trí người lao động vào làm các công việc có yếu tố có hại.”.

Tham chiếu quy định của pháp luật thấy rằng việc người lao động tự chủ động khám sức khỏe trước khi xin/thi tuyển vào làm việc tại Quý Công ty là điều kiện cần có ban đầu. Tuy nhiên, sau khi có quyết định tuyển dụng và trước khi bố trí việc làm đặc biệt là những vị trí/công việc được xác định là độc hại, nguy hiểm, Quý Công ty phải tiến hành tổ chức khám bệnh cho các nhân sự trước khi bố trí công việc cụ thể. Việc khám sức khám sức khỏe trước khi bố trí công việc cho người lao động vừa là nghĩa vụ bắt buộc đối với Quý Công ty, tuy nhiên theo quan điểm của Chúng tôi đó cũng là quyền lợi của Quý Công ty trong việc xác định chính xác tình trạng bệnh lý (nếu có) của người lao động dự kiến tuyển dụng để sắp xếp công việc phù hợp hoặc tránh được trường hợp làm giả giấy khám sức khỏe của người lao động nhằm che dấu tình trạng bệnh lý, sức khỏe thật, cũng như trục lợi các lợi ích liên quan tới chế độ bệnh nghề nghiệp…v.v của Quý Công ty.

Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng.

CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN:

1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư;

2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI:

1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động;

2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai;

3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp);

4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp);

5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp).

CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY

CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY

Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng.

Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng!

Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:

CÔNG TY LUẬT TNHH TLK

• ĐT: +(84) 243 2011 747                      Hotline: +(84) 97 211 8764
• Email: info@tlklawfirm.vn                   Website: tlklawfirm.vn