|
QUY ĐỊNH VỀ VIỆC LÀM THÊM GIỜ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Kính chào Công ty Luật TNHH TLK. Xin tư vấn giúp Chúng tôi vấn đề như sau: Trường hợp đặc biệt làm thêm không quá 300 giờ/1 năm tại Bộ luật lao động được quy định như thế nào? VD: Từ tháng 1 đến tháng 6 đã làm thêm 300 giờ (để giải quyết đơn đặt hàng gấp). Từ tháng 7 đến tháng 12 do yêu cầu từ An ninh Quốc phòng sẽ tiếp tục làm thêm 300 giờ nữa có được hay không? Mong được giải đáp thắc mắc này. Tôi xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới Quý Khách hàng nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Liên quan tới câu hỏi của Quý Khách hàng, Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn, cụ thể như sau: Thứ nhất, trường hợp làm thêm giờ không quá 300 giờ/1 năm theo quy định của Bộ luật Lao động như sau: “2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: a) Được sự đồng ý của người lao động; b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp khác được Bộ luật này quy định.” Tham chiếu theo quy định của pháp luật, trường hợp đặc biệt Quý công ty muốn tổ chức việc làm thêm giờ cho người lao động từ 200 giờ đến 300 giờ/1 năm thì phải thuộc các trường được quy định tại Bộ luật Lao động và thực hiện thủ tục thông báo cho cơ quan có thẩm quyền để quản lý. Thứ hai, trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt được quy định như sau: “Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây: 1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; 2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.” Chiếu theo quy định của pháp luật hiểu rằng, việc tổ chức làm thêm giờ trong các trường hợp trên liên quan đến vấn đề về an ninh quốc phòng, đảm bảo tính mạng con người nên khi người sử dụng lao động có yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong trường hợp đó sẽ mang tính chất bắt buộc, về phía người lao động đây đồng thời là nghĩa vụ công dân đối với đất nước và là trách nhiệm của người lao động buộc phải thực hiện để phòng ngừa, khắc phục hậu quả trong các trường hợp cấp bách nhằm bảo vệ tài sản, con người, sự tồn vong của Doanh nghiệp. Do vậy, đối với câu hỏi của Quý Khách hàng, Chúng tôi đưa ra quan điểm tư vấn rằng: Từ tháng 1 đến tháng 6 đã làm thêm 300 giờ (để giải quyết đơn đặt hàng gấp). Từ tháng 7 đến tháng 12 nếu xuất phát từ yêu cầu an ninh quốc phòng thì Quý Khách hàng vẫn được phép yêu cầu công nhân viên tiếp tục làm thêm 300 giờ vì lý do: đây là trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt theo quy định nêu trên, hơn nữa mục đích việc làm thêm giờ này không liên quan trực tiếp đến nhu cầu sản xuất, kinh doanh Quý Khách hàng. Chính vì vậy, Quý Khách hàng được phép tiếp tục tổ chức làm thêm giờ cho người lao động. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động; 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng dịch vụ lần thứ hai; 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp); 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp); 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ doanh nghiệp (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK ĐT: +(84) 243 2011 747 Hotline: +(84) 97 211 8764 Email: info@tlklawfirm.vn Website: tlklawfirm.vn |
