|
TAI NẠN GIAO THÔNG TRÊN ĐƯỜNG ĐI LÀM CÓ ĐƯỢC COI LÀ TAI NẠN LAO ĐỘNG? |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Thưa Luật sư, cách đây vài ngày thì chị của tôi đang trên đường đến công ty làm việc như thường lệ thì xảy ra tai nạn giao thông. Kết quả là chị của tôi bị gãy kín xương 3 ngón tay phải và phải băng bột đồng thời còn có thêm vài vết thương nhỏ khác. Vậy tai nạn giao thông nêu trên có được coi là tai nạn lao động không? Khi xảy ra tai nạn thì chị của tôi tự hòa giải nên không có báo cho cảnh sát giao thông nên không có biên bản tai nạn giao thông. Vậy luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này chị của tôi có thể xin giấy xác nhận xảy ra tại nạn giao thông tại xã xảy ra tai nạn thay cho biên bản tai nạn giao thông được không ạ. Và nếu được thì chị của tôi cần những giấy tờ gì để làm thủ tục xin trợ cấp ạ. Mong được Luật sư giải đáp thắc mắc. Tôi xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Quyền lợi, trách nhiệm của người lao động không báo trước 45 ngày khi chấm dứt hợp đồng 2. Ai là người ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty 3. Doanh nghiệp không thành lập công đoàn có phải đóng kinh phí công đoàn không? |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Luật An toàn, vệ sinh lao động số: 84/2015/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 25 tháng 06 năm 2015; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động sau đây: "1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh; b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động; c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý; 2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này; 3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này." Nếu chị bạn thuộc các trường hợp trên thì chị bạn được xem xét là bị tai nạn lao động. “Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động 1. Sổ bảo hiểm xã hội. 2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú. 3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa. 4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.” Vậy chị bạn có thể được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo các quy định nếu trên, hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm lao động không bao gồm biên bản vụ tai nạn giao thông nên chị bạn không cần nộp biên bản này. Chị bạn chỉ cần chuẩn bị hồ sơ gòm 3 loại giấy tờ đó là: sổ bảo hiểm xã hội, giấy ra viện hoặc bệnh án, đơn đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo quy định về Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động nêu trên. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
