|
QUYỀN LỢI, TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG BÁO TRƯỚC 45 NGÀY KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG |
|
|
|
CÂU HỎI: |
|
Em chào Công ty Luật TNHH TLK, em xin hỏi về trường hợp của em như sau. Em ký hợp đồng với công ty là không thời hạn, em đã báo cáo với công ty là em xin nghỉ trước đó 8 ngày và em còn cả nghỉ bù và phép năm là 18 ngày tổng số ngày em báo trước là 26 ngày. Nhưng công ty đã giữ lại 2 tháng lương và cắt hết số ngày nghỉ bù và phép năm của em và không chấp nhận thanh toán bảo hiểm của em trong 2 tháng em làm việc tại công ty, em nhờ ban tư vấn giúp em hiểu và biết được trách nhiệm và quyền lợi của em trong trường hợp này và phương án giải quyết. Em xin cảm ơn! |
|
BÀI VIẾT LIÊN QUAN: |
|
1. Có được điều chuyển giáo viên tiểu học lên dạy cấp trung học cơ sở không? 2. Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường |
|
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH TLK, trên cơ sở quy định pháp luật và thực tiễn giải quyết, chúng tôi xin gửi tới bạn nội dung tư vấn như sau: |
|
CƠ SỞ PHÁP LÝ: |
|
1. Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019; 2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan. |
|
NỘI DUNG TƯ VẤN: |
|
1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, đây là quyền lợi mà người lao động nào cũng có quyền thực hiện. Tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động cũng phải thực hiện những nghĩa vụ nhất định. Bộ luật lao động quy định người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải thông báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động biết. Trường hợp này bạn thông báo trước cho công ty 26 ngày là chưa đủ số ngày theo quy định. 2. Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng Thứ nhất, người lao động được công ty hoàn thành thủ tục chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm. Thứ hai, người lao động được thanh toán các khoản tiền mà công ty còn nợ; như trường hợp của bạn thì công ty có nghĩa vụ phải trả 2 tháng lương đang giữ cũng như tiền lương những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết. 3. Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Như đã phân tích ở trên, khi có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng thì người lao động mà cụ thể là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải thông báo trước 45 ngày. Nếu như không thông báo đủ thời hạn trên thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải chịu trách nhiệm và sự bất lợi sau: - Bồi thường cho người sử dụng lao động ít nhất nửa tháng lương (theo hợp đồng lao động); - Vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường thiệt hại tiền lương cho những ngày không báo trước; - Không được trả trợ cấp thôi việc; - Bồi thường chi phí đào tạo nếu có. Kính thưa Quý khách hàng, với tư cách là đơn vị cung cấp dịch vụ, chúng tôi luôn thấu hiểu và sẵn sàng đồng hành giải quyết những nhu cầu cũng như những khó khăn mà Quý Khách hàng đang gặp phải. Bởi vậy, trong suốt quá trình hoạt động của mình, chúng tôi xác định giá dịch vụ cạnh tranh, chất lượng công việc và sự hài lòng của khách hàng luôn là mục tiêu quan trọng nhất. Điều đó không chỉ được thể hiện cụ thể thông qua quy trình xử lý chuyên nghiệp, chất lượng công việc mà còn thể hiện ở những cam kết và ưu đãi mà chúng tôi dành tặng Quý Khách hàng. |
|
CÔNG VIỆC LUẬT TLK THỰC HIỆN: |
|
1. Tư vấn cho Quý khách hàng tất cả các vấn đề pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư; 2. Cung cấp tới Quý khách hàng, đại diện thực hiện tất cả các dịch vụ pháp lý liên quan tới đời sống xã hội, tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư. |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI: |
|
1. Hỗ trợ cho Quý khách hàng trong việc kết nối – xúc tiến thương mại trong quá trình hoạt động. 2. Chiết khấu 12% phí dịch vụ khi Quý khách hàng sử dụng từ lần thứ hai. 3. Chăm sóc tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật doanh nghiệp trong một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 4. Chăm sóc, tư vấn pháp lý miễn phí về pháp luật thuế - kế toán cho doanh nghiệp trong vòng một năm (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). 5. Cung cấp hệ thống quản trị nội bộ (nếu Quý khách hàng là tổ chức, doanh nghiệp). |
|
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI MỚI NHẤT TẠI ĐÂY CAM KẾT CỦA TLK LAWFIRM TẠI ĐÂY Chúng tôi luôn sẵn sàng làm người bạn đồng hành, tận tâm và là điểm tựa pháp lý vững chắc cho Quý khách hàng. Kính chúc Quý khách sức khỏe cùng sự phát triển thịnh vượng! Trong trường hợp có nhu cầu cần tư vấn, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây: CÔNG TY LUẬT TNHH TLK
|
